辞职时，未报销的费用

Question

还有个问题，昨天忘了问了，工作期间我还垫付了一部分费用，之前提过报销，他们没给回应，现在要辞职的话，这比费用怎么算？

Answer 1

　　劳动者辞职时，如果劳动者有在公司上班期间未报销费用的相关证据，劳动者是可以要求用人单位支付其未报销的费用的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 2

为了减少自己的损失，最好把应该报销的单据都报销了再解除劳动关系。万一没有出差证据，很难在仲裁中取胜。追问

要是能顺利报销，就好了啊~
现在还有个问题啊，听说要公司账面有资金才能要到钱？我不确定公司账面是不是有钱。

追答

实在等不了，至少你要把需要报销的单据粘贴好，请领导签字后再走人，到时候一并申请劳动仲裁，要求支付应该报销的费用。

来自：求助得到的回答

Answer 3

拿上单据 ，证明是因公支出。要求报销。看具体金额大小了，几十块钱的车费之类的在你能承受范围内如果不给你报销那就只有自认倒霉了，要是数目多了，可以以理据争。呵呵 缠他们到底。看你的的嘴巴功夫如何了。

Answer 4

1、正规的公司的话，只要的你报销费用是符合公司规定的，比如用途、额度等，都会走公司流程给予你报销。只不过是打款时间可能会和平时报销打款时间有出入，很可能会和你的最后一个月工资奖金等款项一起打。前提是你办理好了交接手续，走完公司的离职流程。
2、如果公司不正规、或者公司比较鸡贼，你要留存好相关单据复印件等证据，以便届时维护自己正当权益举证使用。追问

如果公司一直没给交保险，最后辞职结算的时候，他们会从工资里扣么？

追答

1、这个问题你要和公司协商。主要是看你是否要坚持上保险。如果公司可以给你上，那么公司从你工资里扣除你个人需要承担的那部分比例是正常的，但同时公司也要交公司应当承担的那部门比例费用。
2、如果你不想上，那就也给公司节省了钱。就没有道理扣你的工资了。

追问

报销费用的那个，有没哪里明确规定出来的？

追答

1、如果给你工资，证明了存在雇佣关系，证据是工资单，法律关系上应该没有异议；
2、你报销的东西，属于公务支出的分三类，A，如果是工作中必须有的，或者说为达到工作状态应由公司提供的，虽是由你经办，仍由公司业承担，如办公用品类，B，如果是法定职工应享受的劳动保护用品，或公司其他职工均享有的，当然你是可能享受的，C，因为公务而买的用品，也属于公务支出。以上应由公司承担。
总之，先证明你和公司的雇佣关系，然后证明你的报销符合公司的相关报销管理规定，那就是走流程的事了。

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