HR，应该如何处理要求提前转正的员工？

Question

如题所述

Answer 1

　　可以根据该员工在试用期的表现，以及综合各方面的能力进行综合评估，作出要求提前转正的员工；

　　一、关于试用期的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
‍ 二、试用期的员工，要制定好相关的规章制度，对于一些在试用期内不合格的员工，可以依据劳动法和公司的规章制度进行辞退；

Answer 2

员工提前转正要求 条 员工试用期间工作表现优秀，自己或直接上级可以提出转正申请，填写“提前转正申请 表” 。提出转正申请前，转正试用期最短不得少于一个月。“提前转正申请表”须按规定逐级审核批准，并提交试用期个人工作业绩报告。汇能达管理咨询公司本回答被提问者采纳