• 所有问题

    • 有做过人事的吗？一般决定一个员工能否转正或者提前转正是人事说了算吗？怎么评判能否转正呢？我们这个部

    有做过人事的吗？一般决定一个员工能否转正或者提前转正是人事说了算吗？怎么评判能否转正呢？我们这个部门平时也恨少见到人事部的人，他怎么知道我表现的好还是不好呢？会私下问一个部门的同事吗？

    举报该问题
    推荐答案   2015-12-08
    　　转正是手续，并不是评判手段。
    　　《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期包含在合同期内。也就是说如果用人单位与劳动者约定了试用期，试用期结束时，只要用人单位没有提出解除劳动关系意向就应进入劳动合同履行期，就是所谓的转正。
    　　人事部门有职责掌握员工工作情况，并向公司决策层提出相应建议，但是一般情况下，转正只是手续问题，一般不会在转正前进行专门的调查和评判。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2015-12-04
    转正一般是上级领导，部门领导，大领导一层层审批决定的。
    第2个回答  2015-12-04
    一般没有什么过分的行为，坚守岗位是很容易转正的
    第3个回答  2015-12-04
    公司出通知啊
    相似回答
    人事代理与转正定级是一回事?答：转正定级的本身，对在非国有单位应聘期间可能没有实际意义，因为实际工资待遇、聘任职务都是由用人单位内部自行确定的，一般不计入档案，转正定级对此影响不大。
    在职场中,怎么样判断自己是否有转正的机会?答：3，如果只是转正，首先要知道转正的要求是什么，如果公司没有明确的转正要求，那么同个部门，以及同等职能的已转正同事肯定是知道的。但是要注意，身在职场，同部门，同职能下的同事并不是每个人都希望你能得到上级的赏识。你要做的是建立职场关系，这能给你减少很多弯路。4，取长补短，利用自身优势，...
    实习期是企业对员工的考核,如何确定实习是否有转正的可能?答：先和你目前的老板做一次明晰的谈话，表明你的意愿和观点，从老板的回答中得到对自己有用的信息，来决定自己的去留。根据经验，老板会根据你的工作情况给你一些指导，而你多少可以从他的话语中判断自己留下来的希望到底有多少。注意以下行为将会被立即取消转正录用资格：工作不负责任,推诿扯皮,消极被动,贻...
    ...这个要亲自跟老板说吗,还是公司这边会直接转正呢??答：一般公司人事部试用期到后，会通知办理转正的。等到日期了，如果没通知你，再找人事部问问
    大家正在搜
    公务员对人事处理决定的复核公务员人事处理决定如何做好一个人事怎么做好人事没有经验可以做人事吗人事决定人事处理决定人事调动决定人事任免决定
    相关问题
    公司人事有权利像部门主管那样决定员工转正和晋升吗
    过几天要求提前转正：怎么跟人事说
    人事转正要求是否合理？
    转正员工不服从安排是否可以给人事处理？
    公司的试用期是3个月，说表现的好可提前转正，“提前”一般是指...
    本来人事前天说可以转正了，但是今天又突然说要延迟一个月才能转...
    HR们应该如何处理要求提前转正的员工？
    试用期，如何做才能提前转正？