上12 休24上12小时休24小时 每月240个小时 工资怎么算

Question

我是干物业门卫的，我的工作时间是上12小时歇24小时。全年无假日。如果按照每周工作5天，每天8小时来计算。哪么一个月应该是大概工作160个小时。
多出来的时间应该怎么算呢？

希望能引用一些法规给我。谢谢大家了。因为我们准备向公司索要加班的费用

Answer 1

　　首先要看你有没有签劳动合同？劳动合同上一般应该规定实行哪种工时制度，这个对于你追讨加班工资是比较关键的问题。
　　一般情况下，都是实行标准工时制的。（其他的非标准工时制要向劳动部门备案）
　　如果按标准工时制来计算，那你可以根据的法律条文如下：
　　最新的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日出台的）
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　也就是说月工作小时数的基准应是：20.83*8＝166.64（小时）

　　如果你的总月工作时间超过以上时间就可以计算加班费了。
　　但是加班工资的计算标准还不太一样，同样是以上法律规定里也有：
　　日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　至于具体的计算要看你们的排班表和具体的工资来算，不过可以告诉你总的原则：
　　平时加班是1.5倍工资，周末是2倍（如果此项有补休的，那就不可以计算了，因为法律的规定是补休和给加班费任选其一），法定节假日是3倍。
　　以上法条里也有讲，一天都是按8小时来算的。这个就是一天工作时间的基准了。

Answer 2

多了来的时间公司应当按照你工资的150%支付加班费.不支付可以到劳动仲裁机关申请仲裁或者到劳动监察大队举报.还要支付加班费的50%加付赔偿金呢