人力资源管理中招聘、绩效和薪酬如何来平衡好？

Question

如题所述

Answer 1

先说招聘，招聘应当有明确任职资格和岗位职责的前提下进行，符合这些要求的员工才能实施相应的考核。
再说薪酬，应当分开看，至少分成绩效工资和基本工资，基本工资根据岗位定，绩效工资根据考核来。
也就是说先要招聘到合适这个岗位的人，再通过绩效薪酬、晋升等手段对员工进行绩效管理，从而实现绩效提升的目的

Answer 2

小企业不做绩效的，薪酬最重要，因为和员工切身利益相关。招聘根据需要开展即可。

Answer 3

绩效和底薪是分开的。绩效是考核员工日常工作纪律、工作完成情况等等。