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    • 我跟公司签了长期合同，已工作30年，现单位要用年轻的，又不能解聘我，采用降薪的办法逼我，该怎么办。

    我们单位遇到这种情况的人较多，降薪后工资仅够个人基本生活费。

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    推荐答案   2012-07-09
    楼上说的不合理，降薪只能在员工能力已经不符合岗位要求，且经过培训后仍然不行才可，如无证据证明则不可降薪。一般公司签合同都会把工资填的比实际少一些，所以你要长些心眼，收集一些工资条啊等证明实际工资的证据。

    可以申请劳动仲裁。
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    第1个回答  2012-07-01
    你们的劳动合同有约定的工资标准吗？是多少，如果他降薪后没有低于劳动合同上的约定标准，也没有低于政府规定的最低工资标准，是没有办法的。从法律角度讲不违法的。本回答被网友采纳
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