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试用期离职工资应该什么时候结清
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第1个回答 2024-03-17
该工资应在离职当天或公司常规发薪之日结清。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关条款,试用期员工在离职时,公司应依法支付其应得的工资,且不得随意克扣。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果劳动者在离职当天未能收到应得的工资,公司应在常规发薪之日支付。
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试用期离职工资应该什么时候结清
答:
试用期离职工资可当面结清、常规发薪日支付
。1、当面结清:在离职当天,公司应当将员工的工资当面结清。这是最常见的方式,也是最有利于保护员工利益的方式。2、常规发薪日支付:如公司有固定的发薪日,那么员工的工资可以在发薪日时一起发放。这种方式需要员工等待一段时间,但是一旦公司常规发薪,员工...
试用期离职工资应该什么时候结清
答:
该工资应在离职当天或公司常规发薪之日结清
。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关条款,试用期员工在离职时,公司应依法支付其应得的工资,且不得随意克扣。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最...
试用期离职工资应该什么时候结清
答:
试用期离职工资应该在劳动者辞职到期三天之内的时候结清
。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天
当面结清
,也可以在公司常规发薪之日再发。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资...
试用期离职工资应该什么时候结清
答:
离职当天
。根据《劳动合同法》可知,试用期的劳动者离职后,工资一般必须在单位与其解约或者终止劳动合同的当天结算,且单位需要一次性进行结算。也就是说需要当天结清。
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