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单休工资按22天算吗
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推荐答案 2023-02-10
单休是按实际上班天数即26天计算的。单休的日工资计算方法：日工资=月标准工资÷平均法定工作天数，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
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单休工资按22天算吗
答：
单休是按实际上班天数即26天计算的
。单休的日工资计算方法：日工资=月标准工资÷平均法定工作天数，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
公司是
22天
制
算工资
答：
按照请假的天数扣除。
正常一般应该上22天
。八天是礼拜天。单休的话26天。四个周末。这些都是带薪的。只扣除没上班的时候的工资。
请问大家,你们公司的
工资
是按30
天算
还是
22天
?
答：
你们执行的是日工资还是月工资，日工资当然要按上一天班给一天，那就是30天，要是月工资，当然要给员工休息日啊！
要按22天
，也要看你们单位怎么定的，如果是单休，那就应该是实际天数啊！如果你是给人打工，最好问问你的经理要怎样算，比较合适 ...
公司
单休
制
工资计算
,是用基本工资/26*实际上班天数吗?具体怎么算?
答：
按劳动法规定，应该是双休，如果
单休
，加班的一天应该支付双倍
工资
。每月工作天数应该按21.75
天计算
。每天的加班费计算方法如下：基本工资÷21.75×2
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