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迟到算旷工是犯法的吗
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推荐答案 2023-02-23
如果单位依法制定的规章制度或者单位与劳动者依法签订的劳动合同中有相关规定或约定的,则迟到算旷工是不犯法的;如果没有相关规定或约定,则是犯法的。
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迟到
三次
算旷工
一天是否合法
答:
法律分析:当然不合理
。制度应当公布并经合理期限后才能执行。通常情况下,一个月内迟到三次算旷工半天。虽然可以对迟到行为进行适当扣罚,但不能直接将其视为旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
迟到
30分钟
算旷工
合法吗
答:
如果公司规章制度明确规定了迟到30分钟算作旷工,且该规定不违反劳动法律法规,那么该规定具有合法性
。然而,如果公司规章制度未明确规定或规定不合理,或者违反了劳动法律法规的规定,那么该规定可能不具有合法性。
迟到算旷工是犯法的吗
答:
法律分析:迟到算旷工是不是犯法具体要按公司的规章制度来看
。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在...
迟到
半小时
算旷工
半天处理合法吗
答:
迟到
半小时
算旷工
半天这样不合理。单位规章制度里通常会有“迟到小时视为旷工”的规定,但是劳动法律法规并没有这种具体的定义和规定。从法律解释的语义解释原则分析,旷工应是无故缺勤工作日的含义,因此所谓“迟到小时视为旷工”的规定应是不合法的。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动...
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