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如员工自动放弃年休假,公司是否可以不付三倍工资
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推荐答案 2012-07-06
中华人民共和国人力资源和社会保障部
企业职工带薪年休假实施办法
第十条 规定是:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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员工可以
主动
放弃
休
年假,
而要求支付
三倍工资
吗?
答:
通常情况下,
员工若是主动放弃休年假,则不能要求公司支付三倍工资进行补偿
,这是因为员工是主动放弃休年假的权力,并非是其它原因导致员工不能休假,所以公司只需要支付给员工正常工作期间的工资,而并非是三倍工资。可若是公司要求员工放弃年休假,那么员工可以要求公司支付三倍工资进行补偿。一、员工主动放...
员工
自愿
放弃
休带薪
年假,是否可以
有补贴?
答:
1、员工自愿放弃可以不给于补贴
。2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
员工自动放弃年假可以
吗?
答:
云南九虎律师事务所王玉用律师解答:员工可以自愿放弃年休假
,作为具有完全民事行为能力人,应对自己的行为负责,如果员工书面放弃年休假,且无法证明是非自愿签署,之后再要求未休年假工资,可能将无法获得支持。员工自愿放弃年休假,只是放弃本年度未休完的年休假,如果企业在员工入职的时候在劳动合同或入职资...
工人不休
年假
规定
有没有
补偿
答:
1)单位不安排的,应当支付三倍工资
。2)员工主动放弃年休假,需提交书面申请:按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定:“用人单位安排职工休年休假,但是因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”3)单位安排,但员工拒休。如同本案所示,单位安排职工...
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