根据我国《民法典》的明确规定，员工在上班期间撞人并负全责，用人单位需承担赔偿责任。<!--工作人员因执行工作任务造成他人损害时，侵权责任通常由用人单位直接承担。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条阐述了这一原则，强调即使员工驾车工作期间出事故，用人单位也需担责，旨在保障受害者权益，强化对员工工作行为的监管。<!--
然而，如果用人单位发现员工有故意或重大过失，有权进行追偿，以此激励员工更加谨慎执行任务，减少类似事件发生。<!--但若用人单位无追偿权，便需独自承担赔偿。
在劳务派遣期间，被派遣员工执行任务造成损害的责任归属有所不同。<!--通常情况下，接受劳务派遣的用工单位应对侵权负责，而如果劳务派遣单位有过失，也需要承担相应责任，确保受害者权益和工作秩序的维护。
综上所述，无论员工身份如何，无论是直接员工还是被派遣员工，用人单位和相关单位在员工撞人全责时，都应履行赔偿责任，并可能进行追偿，以保障社会公正和秩序。<!--
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