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节假日工作的工资如何结算,如果是兼职呢?是不是仍然是三倍?
如题所述
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推荐答案 2012-06-23
节假日工作的工资不一定是三倍,这要看是那一类节日。
通赏情况下,节假工作列入加班,普通假日(指单独单位假日),一般按100%~150%领取加班工资。普通节假日(如端午等传统节日)按200%领取。法定节假日(如元旦等法定的节日)按300%领取。但注意是按正常工资的比例,不是按所领到的总额总数比例领取的。
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其他回答
第1个回答 2012-06-26
一般来说,不是
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兼职是否
享受三薪待遇
答:
兼职员工不享受三薪待遇
。兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。因此,兼职员工在非工作日及法定节假日并没有三倍工资。
兼职
法定
节假日
有国家
3倍工资
吗?
答:
这种情况没有3倍工资
。根据1994年施行的《中华人民共和国劳动法》规定,兼职属于劳务雇佣关系,不属于劳动关系,国家法定节假日工资3倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。兼职者安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资...
兼职
法定
节假日
有国家
3倍工资
吗?
答:
法律分析:兼职法定节假日有国家3倍工资吗?:1,
兼职是没有的
。因为兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。 2,一般来说,兼职法定节假日是否有3倍的工资,由兼职者与用人单位协商约定。 3,法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情...
兼职
法定
节假日
有国家
3倍工资
吗?
答:
2、所以不管是正式职工、合同工、临时工,只要加班,都可以领到三倍加班工资
。《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种...
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