正常情况下,公司与员工解除劳动合同之后,需要立即当着员工的面把所有的工资都给进行结清。但是很多的公司都表示需要在第二个月的15号结清工资,因为大部分的公司都是在第二个月15号的时候发放工资。如果用人单位主动的提出开除员工的话,那么就需要当着员工的面立即的结清所有的工资。但如果是员工主动的离职,而公司上面的合同又有明确的要求,是在次月的15号结清工资的话,那么就必须要在次月的15号去结清工资。
我们国家的劳动法规定是需要在员工离职的当天去结清工资,也需要当着员工的面把工资给员工。而有一些公司在与员工签订劳动合同的时候,上面有明确的规定,需要在离职后的一个月结清工资,也可能是在次月的15号结清工资。每个公司的要求是不一样的,但如果说只是公司的口头要求次月十五号结清工资的话,我们是无需担心的,直接要求公司当面去结清工资,如果公司没有结清的话,就可以选择去劳动部门进行仲裁。
有一些公司在员工辞职之后,就会选择拖欠员工的工资,这种现象是非常不对的,如果说公司多次的找各种各样的借口拖欠工资。那么我们就可以选择直接的去找劳动部门来帮助我们解决这个问题,一般像有注册的公司都非常的害怕。
因为这会影响到公司以后的发展,如果说公司想要成为上市公司,并且也正在进行努力的话,那么这肯定会对公司的上市造成一定的影响,而像一些小的公司,很有可能也会失去信誉。其实工资早发晚发,我们都是需要发放给员工的,还不如早一些的把工资发放给员工,省的后续再出现一定的问题。