劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：
一、原因不同
劳动合同解除是指在合同订立后，期限届满之前，因出现法定的情形或双方约定的情形，一方单方通知或协商提前终止劳动关系的法律行为。
劳动合同终止则是指合同订立后，因出现某种法定的事实，导致双方之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。
比如若小明在合同期满前就因为在工作时做兼职，严重影响了自己的工作，用人单位这时就是提出“解除”合同。若因为双方签订的合同到期了，这时候就是“终止”合同。
二、时间不同
解除合同一般是在合同期内，合同还没到期，而终止合同既可以在合同期内，也可以在合同期满之后。
三、权利义务不同
解除劳动合同因解除的原因不同，劳动者能否获得经济补偿金。除因劳动者的过错外，用人单位解除合同都应该支付经济补偿金，违法解除还应支付赔偿金。
而劳动合同的终止，用人单位都应支付经济补偿金，但不存在支付赔偿金的情形。
终止和解除合同的区别
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