44问答网
所有问题
年假未休去劳动仲裁或劳动局告的话,很难有结果吗?
裁员已提前通知一个月,但年假未休去劳动仲裁或劳动局告的话,很难有结果吗?
举报该问题
推荐答案 2012-11-06
嗯,一般难有结果,因为很多企业在规章制度中就设计很巧妙的文字把戏,比如,公司规定员工年休假为5天,公司同意并安排员工在次年的12月31号之前休完结,具体休息由员工申请,企业批准,超过此时间未休息的视为主动放弃。呵,等你实际要申请休的时候,企业又不批。最后不了了之。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/VWGKRYVVZ.html
其他回答
第1个回答 2012-11-03
未安排你休带薪年休假,应该支付你加班费,按3倍支付。
可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。
本回答被网友采纳
第2个回答 2012-11-01
可以,这个是用人单位举证的,你只需要提出就可以了。
相似回答
...就不能
告,年假未休,
在
劳动仲裁,
我还能打赢官司
吗?
答:
用人单位和劳动者之间的约定不能违反法律规定,所以该约定无效
。你可以就与用人单位之间的劳动纠纷申请劳动仲裁,也可以直接向劳动行政部门投诉。
公司过年不放假不给加班费
答:
根据法律规定,未安排
年休假的,
用人单位应当在本年度内对职工应休
未休年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请
劳动仲裁
。拒不支付
的,劳动
监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。申请劳动...
公司已提前通知裁员,有4天
年假未休,
可以赔付
吗?
答:
公司已提前通知裁员,有4天年假未休,可以赔付300%的工资
。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年...
公司有
休年假的
规定,可辞工的又不给
休,告到劳动局有
用吗
答:
公司有
休年假的
规定,可辞工的又不给休,搜集证据,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。或
到 劳动
争议
仲裁
委员会 申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
大家正在搜
单位不让休年假可以劳动仲裁吗
劳动仲裁未休年假案例
劳动仲裁年假未休举证
未休年假劳动仲裁申请书
年休假工资劳动仲裁计算两年
不给休年假劳动仲裁
年休假劳动仲裁时效
年休假劳动仲裁案例
未休年假的劳动争议诉讼
相关问题
企业年休假不给休可以申请劳动仲裁吗?
有年假但是单位不让休可以去劳动仲裁吗
没签合同,没休年假,有一位员工去劳动仲裁告我们老板有没有补偿...
从来没有休年休假,劳动仲裁可不可以申请补偿?
未休年休假工资,可以申请劳动仲裁吗
单位不给年休假,如果过几年再申请劳动仲裁法
如果申请劳动仲裁要求单位支付未休带薪年休假工资,有没有仲裁时...
劳动仲裁对未休年休假如何裁定?