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单位不给年休假，如果过几年再申请劳动仲裁法
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推荐答案 2018-09-26
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劳动仲裁年假
可以追溯
几年
答：
1. 如果劳动者在申请劳动仲裁时，已经以书面形式同意单位将其年休假安排到下一年度，
那么劳动者可以追溯要求单位支付过去三年的年休假工资
。2. 如果劳动者没有以书面形式同意单位将其年休假安排到下一年度，那么劳动者可以追溯要求单位支付过去两年的年休假工资。3. 劳动者在仲裁中要求单位支付补休或劳动报...
仲裁
要
劳动
者法定
年假
有哪些规定
答：
用人单位未安排年休假的，
通过劳动仲裁最多可以追索3年
。经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条单位...
年休假
最多可追讨
几年
答：
用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，
最多可以追索3年
。【法律分析】年休假由用人单位根据生产经营情况考虑职工意愿统筹安排一般在当年度安排最多跨一个年度安排而劳动争议仲裁时效为一年。因此经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的可以追索2年。劳...
单位
未安排休
年假,
可以
仲裁
吗
答：
法律分析：用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，
最多可以追诉3年
。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门...
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