了解求职歧视的法律保护：许多国家都有相关法律，保护受到种族、性别、年龄、残疾等方面歧视的求职者。在遭受求职歧视的情况下，首先要了解本国的相关法律规定，这样有助于对于不合理的招聘行为采取合适的措施。
收集证据：如果觉得自己受到了歧视，收集证据非常重要，例如面试记录、电子邮件、短信等等，这些都有可能证明歧视的存在，为后续的维权提供支持。
提出抗议和申诉：如果觉得受到了歧视，可以直接向雇主或人力资源部门提出抗议或投诉。一些组织或机构也可以为你提供帮助，例如，工会、咨询服务中心等等。
寻求法律帮助：如果被拒绝工作是因为歧视，可能需要寻求法律帮助，以便对雇主采取法律行动。你可以咨询律师、机构或组织，以获得更好的法律建议和支持。
继续寻找其他工作机会：最后，如果遭受了求职歧视，也可以尝试寻找其他的工作机会。虽然这样做可能需要更多的时间和努力，但是这样可以让你有更多的选择，也能提高成功的机会。
总之，遇到求职歧视时，应该要有清晰的思路和计划，尽可能地积极应对，以保护自己的权益。同时，也要记住，歧视是不应该存在的，每个人都应该得到公平的机会。
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