奇葩公司啊 平日里上班就有工资 不上班没工资再加倒扣 法定假日按规定放假 但是一点工资都没有

Question

奇葩公司啊 平日里上班就有工资 不上班没工资再加倒扣 法定假日按规定放假 但是一点工资都没有 呵呵 正常不

Answer 1

非因劳动者原因造成公司停工、停产在一个支付周期内的，用人单位应当按合同约定支付劳动者工资；法定节假日属于带薪休假，用人单位应当支付劳动工资。用人单位的不按规定支付劳动者工资，劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商的收集证据到劳动监察大队投诉，或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《工资支付暂行规定》

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动法》

　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Answer 2

这个要看你的工作是月薪制的还是计时制的

如果是计时制的，法定假日不上班没工资正常。但是平日不上班没工资再倒扣值得商榷，如果倒扣的是你其他出勤的小时工资的，不正常；如果倒扣的是计时工资以外额外给付的奖金津贴之类的，正常。

如果是月薪制的，法定假日不上班没工资（应该说倒扣）不正常。但是平日缺勤导致没有当日工资再加倒扣是正常的，因为月薪的构成除了基本工资外还有其他的奖金津贴之类的，与考勤挂钩的。追问

月薪制的

法定假日没钱拿的

追答

假设你月薪3000，如果全勤，没有任何的异常考勤，且该月当中有一天国定假日的，你们拿多少？

追问

3000减去 国定假日的那一天工资

追答

那是不合理的，可以到劳动仲裁部门投诉的

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Answer 3

法定节假日没工资不正常，请假扣工资比较常见，但是法定节假日没工资确实比较奇葩追问

总体来说 不管一个月上几天班 上班多少天就拿多少工资 貌似按天数来计算的

追答

是，现在很多用人单位都这样，但是法定节假日是应该发工资的，望采纳

追问

谢谢

追答

你想问什么？你问的已经解决了，希望你采纳

Answer 4

正常追问

好的吧

追答

不顺心就换工作吧