当保底工资很高时（我们这机械厂都五六千保底）怎么考核绩效，以提高积极性？

工人保底工资都很高，在我们这小县城里绝对算高工资了，但工人毫无积极性和责任感，不忙的时候天天玩，还有发很高的底薪，但一到忙的时候就不出活了，加班大家还很不高兴，拜求高招！我考虑过密薪制，但不适合机械加工行业

推荐答案 2012-10-28

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第1个回答 2012-10-30

5000-6000一个月的保底工资么？？那你们这个企业薪水真的是没有话说了。。。
原则上一般机械加工企业适合计件制薪酬，可以是完全计件提成，也可以是一定基本工资+计件提成，当然也可以是计件提成计算工资但给予最低保底（就是即使生产数量不足，每月依然给予保底工资），但是建议，保底不要设立太高，所以你们在薪酬制度上需要修改，考核上的计件+部分其他指标配合考核（如：不合格品件数、返工率等）

奖罚分明，多劳多得

第2个回答 2012-10-26

奖罚分明，多劳多得

第3个回答 2012-11-03

你们厂在哪我去

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