公司员工不服从领导安排不配合各部门工作是否有权开除员工不违反劳动法

Question

如题所述

Answer 1

开除员工且不违反劳动法的，只有下列几种情形的。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以解除劳动合同，可以开除，也不用赔偿.

Answer 3

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者违反劳动合同约定 的话，单位可以进行记录，达到开除的情形是才能开除。

Answer 4

主要收集他不服从领导安排何不配合各部门工作的证据，在其出现严重违反规章制度的情况下，单位提前三十天通知其本人违反规章制度情况及公司对其违反情况所做的处理决定，办理解除劳动合同手续。可不进行经济赔偿本回答被提问者采纳