第2个回答 2012-04-21
对于劳动合同年限,劳动法和劳动合同法都没有规定。劳动合同年限完全由劳资双方共同协商确定(现实情况下劳动者属于弱势一方,一般都是用人单位提出合同年限)。
只有单位出钱为劳动者进行了专业技术培训(不是一般的入职培训)并签订了培训协议约定服务期和违约金,那么劳动者提前离职需要支付违约金。或者用人单位与劳动者签订了竞业限制协议,在劳动者离职后用人单位支付了竞业限制补偿金的情况下没有履行竞业限制义务,那么劳动者也需要支付违约金。除了这两种情况以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,即使合同有约定也是因为违法而属于无效。本回答被网友采纳