我国前沿的人力资源管理理论有哪些

Question

具体理论

Answer 1

较为前沿的人资管理理论，全球一样，主要是美国提出的。都是理论已经成熟，实践还待发展的比较理想化的理论。比如，随着组织规模的不断扩大，提出了跨文化人资管理、E-HR（电子化人力资源管理）；对人力资源认识的改变，提出战略性人资管理，把人力资源管理提升到了组织战略层面，提出人本管理理念；随着市场环境变化日益激励，提出了学习型组织、竞争优势的培养、组织结构扁平化、管理柔性化、团队化，企业文化建设配套。本人系人力资源管理在读研究生，是自己敲上去的，望楼主采纳！

Answer 2

一般来说，管理理论的各方面都是美国领先，所以中国没什么“前沿”理论。要说“前沿”，就是山寨copy走在别人前面而已。
具体来说，营销的前沿是关于终端的理论，这方面是中国文化的特色。人力资源的前沿是关于关系文化和非正规网络的理论，这方面也是中国特色。另外，中国特色的私企和家族企业的HR研究也算是前沿吧。本回答被网友采纳