第1个回答 2013-01-01
1、申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，如果请专业人士指点，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。
第2个回答 2019-04-29
劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。
第3个回答 推荐于2018-08-30
说通俗点，就是
1：你的身份证复印件
2：你在你工作的地方的工资单，工作证，劳动合同解除书等！
3；你去劳动仲裁办那里拿的表格，填好
4：你去你那里的行政管理中心，让那里的工作人员帮你打印出你要告的那个公司的《机读档案》
5：以上资料一式三份，两份上交仲裁办，原件留下就可以了！
遇到不会的向劳动仲裁办的工作人员询问！一般没有多大问题的！！！
就算你不在百度发问，直接去找仲裁办的人员，他们也会说给你听的本回答被提问者和网友采纳
第4个回答 2012-04-04
需要自己与公司的劳动关系证明，和自己相关请求
有劳动合同用劳动合同，无劳动合同看《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。