第1个回答 2012-04-04
如果员工未对恢复劳动关系提出上诉的话,恢复劳动关系就生效了,员工应及时回来上班的。如果解除劳动合同被撤销, 此期间给员工造成的工资损失,可要求公司赔偿的。
第2个回答 2012-04-15
如果员工未对恢复劳动关系提出上诉的话,恢复劳动关系就生效了,员工应及时回来上班的。如果解除劳动合同被撤销, 此期间给员工造成的工资损失,可要求公司赔偿的。
第3个回答 2012-04-10
如果裁决下来后要求继续履行劳动合同,单位当然有权通知员工回单位上班。
第4个回答 2012-04-05
单位依据仲裁决定通知员工回公司上班,是正确的。
员工可以回单位上班,同时对“仲裁请求中的另外2项提起诉讼”,这两件事并不矛盾。