人力资源的核心职能体现在以下几个方面：
首先，具备主动积极的态度，无需他人催促，员工能自发地解决问题，主动承担额外职责以实现目标。
其次，重视人脉建设，员工会主动寻找并维护与工作相关的联系网络，有效地管理与合作伙伴之间的长期关系。
在顾客服务方面，员工充满热情，能准确满足客户需求，迅速解决疑问，提升顾客的满意度。
诚信正直是基本原则，员工诚实守信，严格遵守组织规章制度和社会规范，言行一致，赢得他人信赖。
在分析思考方面，员工擅长收集、整合并有效运用各种信息，对问题进行逻辑清晰、系统全面的分析，以做出明智决策。
跨团队合作是关键，员工能够灵活地与各部门或团队协作，共同推动组织目标的达成，形成和谐的工作氛围。
面对工作压力，员工懂得合理应对，运用有效方法缓解压力，同时保持高效的工作表现和良好的人际关系。
最后，影响说服能力不可忽视，员工能准确把握目标对象，根据其需求和关注点，运用合适的沟通方式影响他人接受自己的观点。
而沟通协调则是实现以上所有职能的基础，员工能清晰、有条理地表达，确保双方理解并达成共识，促进工作的顺利进行。
人力资源（Human Resource ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。