五险一金是根据工资多少交的吗
是的，五险一金的缴纳通常是根据个人的工资基数来决定的。具体来说，社保缴纳基数通常为工资的一部分，一般是按照工资的60%至300%作为缴纳基数，具体比例根据当地政策和公司规定而定。而公积金的缴纳基数则是根据个人的上一年平均工资来决定的。
五险一金是中国企业为员工缴纳的一种福利，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（五险）以及住房公积金（一金）。这些保险和公积金的缴纳通常是根据个人的工资基数来决定的。
对于社保五险的缴纳，一般来说，缴费基数是根据个人的工资基数来确定的。具体来说，缴费基数通常为工资的一部分，一般在工资的60%至300%之间，具体比例根据当地政策和公司规定而定。这意味着，如果一个人的工资越高，他的社保缴纳基数也会相应地越高。
对于住房公积金的缴纳，缴费基数则是根据个人的上一年平均工资来决定的。一般来说，住房公积金的缴纳比例是个人和公司各缴纳5%至12%的住房公积金，具体的比例根据当地政策和公司规定而定。这意味着，如果一个人的工资越高，他的住房公积金缴纳基数也会相应地越高。
综上所述：
五险一金的缴纳通常是根据个人的工资基数来决定的。社保缴纳基数通常为工资的一部分，一般在工资的60%至300%之间，具体比例根据当地政策和公司规定而定。而住房公积金的缴纳基数则是根据个人的上一年平均工资来决定的。因此，个人的工资水平将直接影响到五险一金的缴纳金额。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。”（第二十三条）
“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”（第二十四条）
“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”（第三十三条）
“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”（第十四条）
“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”（第十八条）
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