第1个回答 2023-01-17
也可能是单位的生态复杂,领导就是想重用他,也是有心无力。
也有可能是别的原因。
但总之,并不是拥有了能力,就一定会被、或应当被重用,这一点倒是完全可以肯定。
不明白这个,那还要在无谓的重用逻辑中,挣扎好久。
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1.可能是领导看不懂。
认知的提升,是个渐进的过程,并非一蹴而就、生来就什么都明白。这个人间的规律,任何人都逃不过。
所以每个人对于世界的看法,都各有角度,也各有层次。
领导也是一样。
领导绝不因为站上了那个位置,就莫名拥有无边的智慧,领导也有自己踏踏实实的局限。
所以有些下属的能干,领导是看不懂的。
看不懂,那不讨厌、不疏离、不对付...就已经是好的局面,又怎么可能重用?
那不科学。
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2.可能是领导不愿看懂。
出于生存的本能,每个人都会有不自觉的灵魂自洽行为。
比如有意识地抬高自己、同时贬低别人......
这并非是揣着明白装糊涂...而是打灵魂深处而发的“我认为”,进而自洽出的“我坚信”。
这也不是人品问题。这只是生存的本能,谁也逃不脱。领导自身的能力、认知水平越低,或处境越艰难,就越是如此。
也因此,领导出于某些说不出口、甚至连他自己都不明白的原因和理由,觉得、深信、坚信...某些明明很优秀的下属,其实非常平庸,根本不配放进自己的眼里。
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当然,也有纯粹是不想让人冒头、嫉贤妒能的。
那也正常。
竞争世界,向来以手段见长,坚守道德的人很难在竞争场有平稳而迅速的发展,甚至连基本的公平都得不到。
这就是竞争场,残酷而真实。
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3.单位的生态过于复杂,所有人都是困兽,那领导顾不上重用谁。
一部门,主任拥有七八个下属,工作并不繁重。
按理说主任的工作应当很好干...
但并不能。
绝大多数的下属都很有背景,根本不把领导放在眼里,工作也是爱干不干。
两个副主任的位置,上面也是帮着安排得妥妥当当,根本容不得正主任参加意见。
工作安排不下去,工作干坏了也是无处追责,两个副手也完全不把自己放在心上...主任的日子非常郁闷。
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但工作还得继续,否则主任的日子立刻没法过。
这种情形下,下属里那个最聪明、最勤快,也是最没背景的小伙儿,就成了主任紧紧盯住的目标。
主任拼命怀柔小伙,好话说尽,许诺无限。
又把各式的活计推给小伙,日催夜催。
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当然,为防止小伙造反,或醒悟过来彻底躺平,领导免不了经常来点洗脑活动,如赞美、许诺...无所不用其极。
小伙信了。
现阶段的他,也不得不信。
一是他没背景,主任的许诺对他很有吸引力;
二是他没背景,躺平怕被主任报复;
三是他没背景,对于未来也只能指望工作。
所以小伙就只能疯狂干,拼命地干,指望因此感动领导、甚或感动上帝,给自己一点发展的微弱之光。
几年过去,小伙的能力的确是增长了。他成了单位的业务第一人。
但仅止于此。
单位的任何好事,都和他无关,未来依然灰暗一片。
只有无尽的工作、和责任,在前面默默地等着他。
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他也恨主任,但那有用吗?
再说主任,有重用他的力量吗?
当然没有。
主任只有哄他干活、想尽办法哄他干活的力量,其他一概没有。
主任自己就是个软面团,哪有力气拉他于水火?
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当然,还有别的原因,这个有很多种可能。
单位是个很复杂的地方,人类的斗争更是光怪陆离。在斗争的地方,向来不缺少人性引发的故事。
但总之,“很强”并不与“重用”划等号,这个却是一定。
在以利益为主旨的地方,权力的最终指向只可能通往利益的实现,而非莫名其妙的“能力之重用”。
从没有那样单纯的职场,那样的职场一定不符合人间社会的运行规律。
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第2个回答 2023-01-17
1、你的能力威胁到领导
很多领导都不希望下属的能力比自己强,不然其地位极有可能被取代,进而利益会有所损失。所以领导要么打压你,要么边缘你,反正就是不能让你在公司有更好发展。
2、你遭遇职场PUA了
哪怕你面对的是老板,即便他看到你能力强,并且你品行不错,也未必会重用你。因为并不是每个老板都会诚心善待能力强的员工。有些老板就是欺负老实人,就想最大化压榨员工,这种情况在职场真的很多。
3、能力不是委以重任的唯一标准
每家公司用人的标准不一样,有的人能力很强但品行很差,有些格局好的老板或领导并不喜欢用这样的员工。这种人能力越强,潜在的危险也会越大。比如利用职权犯罪,或是撬公司单子,这些都是企业的顾虑。还有的员工能力虽强,但仅限于在具体岗位的执行层面。而一些重要岗位,所需要具备的是多方面的能力。你若让这种员工担负重任,对其反而是一种负担。
不管是哪一种原因,当事人在遇到这种认为能力强但不被重用时,最好先反思自己有无问题。若确定自身优秀,那么再分析公司为何不重用自己。若是第一种,最好能打改领导,做他的领导。第二种情况要么拿着你的能力作为谈判,让老板重用你。
但个人的意见是如果前两种情况,原因在于环境不好,主事的人品行不好,那么这种地方呆下去其实对自己是一种内耗。与其在一个地方耗费自己非工作之内的精力,倒不如换个好平台,重新开始新的发展。
第3个回答 2023-01-17
有句话说得好“这个社会从不埋没人才,之所以没有浮出水面,说明还不具备人才的素质。”
许多人总是把那些有能力,但得不到重用的原因归结在“不公平竞争”。试问,现实中有真正的公平吗?先不说那些出生就在优渥家庭的那些人,就仅仅是人与人之间的天赋,生活的城市,以及生存的环境都存在不公平。
人们总是一边抱怨着“不公”,一边享受着“不公”带来的好处,一旦感觉到自己占不到便宜了,就会把大多数原因归结在“不公平竞争”上。
对于那些有能力,但得不到重用的人,应该考虑的问题是如何让自己得到重用,而不是把希望寄托在所谓的“公平”之上。大多数人总是忽略了这四个问题,所以必然会走许多的弯路。
第4个回答 2023-01-17
不懂人情世故
思想品德问题
能力太强,功高震主
能力强有自己想法,有自己的个性,很容易在一些不适合的场合得罪了领导,因为本身是对工作发表自己的观点与实施计划,可能会在不经意间得罪了领导而不自知,所以能力强,缺乏和领导沟通,或者与领导想法相悖时,很难得到领导的重用。