在职场中有些人的能力很强,却始终得不到领导的重用,这有可能是这些人不识抬举,不懂得收敛自己的锋芒,从而导致领导不喜,不愿意对他们加以重用;还有可能是因为他们能力太卓绝了,对领导的地位产生了威胁,故而领导不肯给他们提拔的机会。下面就让我们来谈一谈具体的原因。
一、你的能力太强,威胁到对方的地位。
如果你的能力太强,让对方感受到了威胁,对方大概就会一直按压住你,不给你机会往上走。因为一旦你脱离了他的掌控,大概以后你们的局面就会反过来,他只能被迫成为你的下属,而不能够再对你颐指气使。当他们意识到这种情况后,大概就会在最初的时候将你摁住,不让你有机会一飞冲天。这种领导很自私,目光也很短浅,他们只看到眼前的利益,而看不到更长远的未来。
二、有能力不代表能成大事,需多番考究。
领导之所以还不愿意提拔一些有能力的人,是因为他们觉得对方还得再历练一下。这是因为很多有能力的人若是经验不足的话,也可能会办不成大事。因此,领导作为一个比较睿智的人,自然是希望提拔上来的下属能够更好地为自己分忧,而不是让自己花费时间来帮对方收拾烂摊子。出于这方面的考量,领导自然不会轻易去提拔一个看起来还属于愣头青的下属。
三、你跟领导的气场不合,领导为此下绊子。
如果你与领导的做派有很大的不同,你们之间很难聊到一处,而且你们的工作理念也产生很大分歧的话,哪怕你的能力再好,领导也不愿意提拔你。因为他不希望提拔一个不听话的下属,也不想给自己找一个整日给自己带来麻烦的人。而且更重要的是,领导看你不顺眼,自然就不愿意将你提拔到他的面前,让自己的心情不爽了。