在职场中，很多有能力的人不能得到重用，原因是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

    在职场中，很多有能力的人不能得到重用，原因是什么呢？

一、技术上有能力的人，在为人处世方面可能比较差。

    有些人虽然技术水平比较高，但是在和别人相处的过程中，表现的并不理想，尤其是一些比较有个性的人，做事情我行我素，甚至觉得自己水平挺高，对领导的话置之不理，这样的员工很难得到领导的赏识和提拔。因此，一个人的发展和前途，看的是综合素质。

二、有些领导嫉贤妒能，所以，一些有能力的人得不到提拔。

    在社会上，人的性格是形形色色的，有些人比较大度，而有些人则内心狭隘，如果一个能力比较强的人，碰上一个继贤妒能的领导，得到晋升的机会也是非常渺茫的。这样的领导会想尽一切办法去打压这些人，甚至会想办法把这样的人挤出公司，当然，尽管这样的做法会影响到公司的发展，但是他们这样做只是为了一己私利，不让这些人威胁到自己的位置。真正有能力的人都不会愿意再这样的公司上班。这样的团队也不会有太好的前途。

三、公司里勾心斗角，也会让一些有能力的人被排挤。

一个公司的氛围也会影响一个人的发展，比如在那些人际关系比较复杂的公司，人们不想着如何提高自己的业务水平，也不想着如何让公司有更好的发展，而是整天勾心斗角，拉帮结派，在这种环境下，那些技术水平比较高，但是又不善交际的人经常会受到排挤，所以很多技术水平比他们高的人正是因为没有和同事打好关系，而失去了晋升的机会。所以在选择公司的时候，也要看公司的整个工作氛围。

Answer 2

因为老板并不喜欢比自己有能力的人。这样会让老板觉得自己很没有用。会威胁到自己的地位。

Answer 3

因为他们的情商很低。虽然他们想展现自己的实力，但总会让人以为他们是在故意炫耀。

Answer 4

这可能是因为他们没有遇到好的上级，他们上级忌惮他，不愿意提拔他。