我是一名工作快满十年的员工，现在职位是经理。公司因为管理层变更对我进行了调岗和降职降薪。

Question

从贸易部经理降成仓库管理员，主任级。本人在做贸易工作期间为公司开展了很多的业务，而且本人每年绩效考核都是A。 1：我该怎么与公司解除劳动合同要求赔偿呢？ 2：我写解除劳动合同通知书发给公司后，直接走人么？ 3：离职手续怎么办才不会被公司说我脱岗之类的，说是我失职而不赔偿？ 怎么操作？？

Answer 1

针对你所提的几点，个人认为：
第1点：除非你的合同期到期，公司不主动与你续签合同，或者公司主动与你解除劳动合同，否则，如果是你主动提出与公司解除劳动合同的，一般不会有赔偿的。
第2、3点：根据《劳动合同法》规定，只要员工提前30天提交书面解除劳动合同申请，那么30天后，员工就可以自动解除劳动合同，但仍要正常工作，也就是公司要在你提交解除申请后的30天内为你办理相关手续，30天后，不管手续办得怎么样，你都可以不受追究的走人。追问

但是公司给员工无故降薪降职，不是公司违反了劳动合同法在先么？
根据劳动合同法和劳动合同的条款，没有跟我协商一致同意就降职降薪，劳动法38条可以适用，员工可以解除劳动合同吧。

追答

首先，你要让自己心态冷静下来，让自己成为一个旁观者，然后再从旁观者的角度来看待公司对你降薪降职的事件，分析一下是不是真的是无故的，如果公司有什么证据证明调整不是无故的话，那么再看证据的事实性和公平性，这些都考虑以后，再去靠劳动合同法和条款。

追问

我可以举证我自己近三年的工作表现，绩效考核每年都是A，人事无违规记录，现任工作替公司节省费用30%以上，达到工作要求。
我的重点是，公司这种单方面的降职降薪合法么？