未满十八岁打工合法吗

Question

如题所述

Answer 1

必须符合法律的相关规定，且不得损害未成年人的身心健康。
一、未成年人的权益保护
未成年人由于年龄、心理、生理等方面的特点，缺乏足够的生活经验和自我保护能力，因此需要社会的特别关注和保护。我国法律明确规定，保护未成年人的身心健康，保障未成年人的合法权益，促进未成年人在品德、智力、体质等方面全面发展，是国家、社会、学校和家庭的共同责任。
二、劳动法对未成年人的限制
《中华人民共和国劳动法》明确规定了对未成年人的劳动保护。根据该法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然法律上允许其参与一定的劳动，但仍有诸多限制，如禁止从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动。
三、未成年人的打工合法性
基于上述法律规定，未满十八岁的未成年人打工的合法性问题需要根据具体情况来判断。对于未满十六周岁的未成年人，是禁止打工的。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然可以参与一些劳动，但必须确保劳动的内容、环境、条件等符合法律的规定，且不得损害未成年人的身心健康。同时，用人单位在招用未成年人时，必须履行相关的申报和审批手续，并遵守国家对未成年人劳动保护的各项规定。
综上所述：
未满十八岁打工的合法性问题需要根据具体年龄和劳动内容来判断。对于未满十六周岁的未成年人，是禁止打工的；对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然可以参与一些劳动，但必须符合法律的相关规定，且不得损害未成年人的身心健康。用人单位在招用未成年人时，必须履行相关手续，并遵守国家对未成年人劳动保护的各项规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条规定：
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国未成年人保护法》
第三十八条规定：
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。