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领导不让歇年休假说是合法的
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推荐答案 推荐于2017-11-27
你好。根据《职工带薪年休假条例》中的明确规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。你要求休年假是合法要求,你单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样你可以选择不休年假,但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。
如果你不想跟单位闹僵的话,建议你把《职工带薪年休假条例》拿给你的领导看一下,具体怎么进行就需要你跟领导好好协商了。不过最好的维权方法还是到你当地的劳动监察大队去投诉,或者到你当地的人社局(劳动局)去申请劳动争议仲裁来调解一下,这样解决会更直接一些。
希望能帮到你~
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其他回答
第1个回答 2021-06-21
不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
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第2个回答 2015-02-12
不合法,享受年假是你的权利
第3个回答 2015-02-12
现官不如现管,悲哀
第4个回答 2018-05-29
我们可以休,但扣奖金
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求助!“国有企业拒绝员工
年休假
”
答:
2、企业以“签署合同未注明
年休假
”由
不允许
休年假:没有法律根据,属于违法。因为带薪
年假是
法定假日,不管劳动合同中是否有约定,职工只要满足国务院《职工带薪年休假条例》规定的条件,就应当依法享有带薪年假。3、以“工作时间不长”
不让
休年假也不符合法律规定:只要职工连续工作满一年的,就不再是“...
关于
年假的
劳动法规定:想
歇年假
,写好请假条,
领导不
批怎么办?
答:
符合
年假的
职⼯每⼀
年都是
可以享受到⼏天的假期,根据⼯作时间长短年假的长短也会不⼀样。有些职⼯是可以休年假,于是就跟上司申请年假,但
领导不
批准。那么,年假可以休,但领导不审批,怎么办?听听店铺⼩编的说法。年假可以休,但领导不审批怎么办 ...
领导不
批
年假
怎么办
视频时间 00:49
年休假
被单位拒绝,该怎么办?
答:
年休假
在年休假条例中规定,企业可以根据本单位的工作情况,适当的时间安排员工休
年假
,当年无法安排休息的,则需按日工资的3倍予以补偿,所以你请年假,单位可以以工作,业务或订单量等等原因不给休年假,
是合法的
!个人有事休年假,必须按照企业规章制度和程序请假,并和
领导
多沟通!达到双赢!总而言之就...
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