• 所有问题

    • 三个月了老板不让我转正少发800块钱，让我招到新人后走，可是又一直招不到人怎么办？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2018-05-05
    这个其实就直接写一个书面的辞职就可以了，双方应该是有合同的吧，对方收到活动的话呢，必须在一个月内完成相关资质流程，然后发放工资，这个是法律流程，不用管他怎么说如果他不遵守的话，那直接去劳动部门
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    ...招到新人才可以走,没招到人就不能走,我提前一个月辞的,而且离职申请...答：提前告知自己要离开单位。让单位准备好新人接替你的工作。如果你真想一心一意的离开这个单位，回家去结婚，结婚完了，也不想在这个单位上班了，那么，你就按照自己辞职单上的时间离开就是了，不用担心公司拖欠你的工资，要是拖欠你的工资，你就请老板去劳动局喝茶。其次，单位没有招到新人接替你的工作...
    ...3个月前提离职,一直也不招人经理要我等到招到新人,然后再带新人才能...答：如果用别的理由要为难你，就直接告诉他去劳动仲裁。去了后，一定拿到几个书面的文件。《物品资料交接清单》公司物品，公司资料得交接清楚，标注好时间，交接人，接收人。《离职证明》或者是《解除劳动合同证明》，办理好社保停缴或转移，拿着离职证明，身份证到原单位所在地的社保局去办理，拿着身份证和...
    公司已经成立一个月,但是招聘不到人该怎么办?答：多去地方性招聘网站或者当地人才市场进行现场招聘或者发布招聘信息，扩大信息发布渠道。这样也是有利于招聘信息的发布，能够让更多的人才关注到。了解自己所在地附近高校校园招聘时间，寻求与校方的合作不放弃任何一次校招的机会！校园招聘企业会有更大的空间，同时招到人的机会也更大。比如说进行宣讲会，或者...
    试用期三个月的时候老板说我不合适让我走人,但是没有新人来交接又不让...答：这种说明己经过了试用期，可以去劳动局举报，你也可以边工作边找工作，找到就走，反正是试用期，随时可以走的。
    大家正在搜
    三个月不转正怎么处理三个月转正是怎么算的转正时间到了怎么和老板说试用期三个月第几个月拿转正三个月转正报告怎么写试用期满三个月不转正公司超过三个月不转正转正推迟时间不超过三个月怎么和老板谈转正
    相关问题
    我来公司三个月老板不让干了，现在要走又说得招到新人才能走，我...
    辞职不让走怎么办.经理一直说重心招到人就可
    三个月快转正的时候老板让我走人，但是又说必须要新人来交接，现...
    我做满3个月,没有转正,我不想干了,老板不同意,让我等他招到...
    之前面试公司讲转正期六个月，我才做了一个多月，现在要走，公司...
    各位大佬，请问一下我来公司三个月了，还没给我转正，老板怎么想...
    公司招到人之后不让我走，让我教会了新人再走，这样做合理吗？
    公司招到人之后不让我走，让我教会了新人再走，这样做合理吗？？