劳动官司活劳动仲裁，主张50%的额外补偿金需要什么证据，主张25%的拖欠工资补偿金需要什么证据

Question

如题所述

Answer 1

　　1、主张拖欠工资额度50%的赔偿金的，必备条件是经劳动监察部门责令改正拒不改正的。
　　依据：
　　《劳动监察大队》第二十六条　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；　　（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；　（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
　　2、主张拖欠工资额度25%的赔偿金的，必备条件是因用人单位存在违法行为损害劳动者利益的。
　　目前，因《劳动合同法》的实施，这个条款基本没有可用之处了，依据：

　　《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
　　第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
　　（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
　　（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
　　（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
　　（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
　　第三条　 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
　　（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；追问

要怎样做才能另监察部门责令单位改正呢，总有个期限吧，是多久呢

追答

　　劳动监察受理拖欠工资案件，是他的主要职责，但是你申请劳动仲裁，就不能再到劳动监察投诉了。一般只能选择一个，选择劳动监察的，劳动监察立案调查后，发现用人单位存在拖欠工资行为的，可以下达《劳动保障监察责令限期改正通知书》，逾期不改正的，可以下达行政处罚或者行政处理。如果劳动监察部门认为应当加付赔偿金或者劳动者申请加付赔偿金的，应当责令用人单位加付50%——100%的赔偿金。逾期扔不支付的，由劳动监察部门申请法院强制执行。与劳动仲裁没有关系的。

追问

非常感谢您，那像社保、未签劳动合同双倍赔偿劳动监察部门受理吗？是监察部门受理的范围大，还是仲裁？或者是这两个部门管理的是分开的。那我能不能先去劳动监察，再过几天去仲裁

追答

　　只要是用人单位存在违法行为的，劳动监察都能管。但是因双方对数额、劳动关系、赔偿金数额、劳动合同的订立履行解除终止等有争议的，才用去劳动仲裁。
　　《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
　　双倍工资属于赔偿金范围，劳动行政部门就是指劳动监察大队，所以劳动监察大队可以受理索要双倍工资案件。但是日常中，劳动者和用人单位对赔偿金类的问题一般都存在争议，所以只是单纯的要赔偿金的，还是去劳动仲裁的多。

Answer 2

要有相应的额法律支持才行，比如说劳动合同法之类的法律。