关于蜜雪冰城非法使用15岁的童工，我的看法如下。
根据我国《劳动法》第十五条规定，"禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人"。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。不管是否自愿，都一律按照童工处理。从这点上面观看这件事情，这个老板是违法了，没有人可以越过法律去做一些违背本质的事情，如果有破例社会就没办法正常维持。
社会上也有很多未成年人因为法律知识缺少和判断力不足去打工，结果就是被一些黑心商家压榨，对于成年人来说普通的工作强度，对于童工来说却是过大的劳动力，使得童工过早的面临这些，有害他们的健康，童工过早的接触社会，会影响到他们的价值观，人生观，而童工的使用会使社会的对于人的人性、道德不再坚持，所以社会不能使用童工。
但是从社会现象上面看，大家更应该去关心为什么15岁的孩子，本该在学校学习的学生出来打工，老板说因为家庭的原因这个女孩子辍学，具体原因我们不知，但是一个15岁的孩子因为年龄她没办法去做正当工作，她的生路是什么，她需要生存，需要养活自己，老板的善良举动是她有了生路，但是因为年龄问题她又再次失去了一个生存的工作。试问如果是这样该怎么样去解决，相信有更多这样的孩子。我觉得重点应该去关注这个孩子他为什么离开家，家庭情况是什么，家里是否有经济困难，父母是否安在，健康。
社会新闻上说老板因为这个事情被罚款，小女孩如今不知踪影，不知道有没有后续的新闻报导，大家为什么更加关注老板被罚，小女孩的踪迹却没有人关心，这个15岁孩子接下来又该去哪里，如果遇上黑作坊怎么办，社会的新闻为什么没有关注到。童工的错误，设立了相应的法律，那15岁的孩子提前出社会该做些什么，有些孩子因为家庭苦难只能出来打工，这该如何安置，这是我们更应该去关注的问题。
老板的善良得到了一个惩罚，那么以后这类相对轻松的奶茶服务员工作，便不会帮助这些孩子，那这些孩子该怎么办，当然不鼓励童工，如果越多人雇佣童工对社会也有对应的危害，但是希望孩子们能够得到一个好的安置，如果以后有人遇到这些孩子还是去找对应的机构来解决，最后希望这个小女孩能够被善待。
4月7日，“蜜雪冰城门店违法使用童工被罚”一事引发网友关注。据中国新闻周刊报道，涉事门店负责人表示“当时确实错了”，该童工为15岁的辍学女孩，“曾经因为我的错误决定有过这个情况，当时我确实错了。女孩15岁，不上学了，那个孩子其实是被家庭抛弃的孩子，然后出来找工作。我当时招她可能是出于责任心吧，感觉这个孩子太可怜了。她已经走了，我现在不知道她在哪里，当时执法局罚了一万块钱，我应该承担这个问题。”对此，网友们的看法各不相同，大家都持有自己的态度。
有人认为蜜雪冰城自作自受，就应该罚款。无论理由如何，不能开了这个口子，不然以后这种现象可能会越来越普遍、严重。确实现在社会上招聘童工的现象也越来越严重，童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。而蜜雪冰城确实是已经触碰到了法律，当事人天台县蜜雪冰城饮品店的行为违反《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》第二条第一款的规定，已构成违法使用童工。
但是也有部分网友认为，蜜雪冰城这一做法不应该一概而论。事出有因，不赞成这种简单的处罚。这个老板至少给女孩，提供了栖身、生存的安全场所。据悉，这个孩子被父母抛弃，无家可归，那么在大家谴责蜜雪冰城的同时，是不是更应该去究其根本？罚人很简单，让孩子走也很简单，这个孩子以后怎么办？可能她连容身之处都没了。这也是大家最关心的，失去了家庭后也失去了工作的可能性，谁也不知道这个孩子今后会怎么样。
对此，我只能说大家的看法不同，言论也各不相同。老板的好心并没有错，但是触碰到了法律的底线就不能容忍了。
蜜雪冰城因为雇佣15岁童工被罚1.25万最近上了热搜。
首先我们要知道什么是童工，年龄在16岁以下才叫童工。所以蜜雪冰城雇佣15岁童工固然是违法的，但是蜜雪冰城雇用童工背后的真相令人唏嘘。
据蜜雪冰城店长所述，他雇佣童工是因为这个孩子15岁就辍学自己离家找工作，并被家庭抛弃。店长出于怜悯收留了这个孩子，并让他在自己的店里打工挣钱。这位店长的初衷是好的，但是这个方法已经违法了，再经过社会舆论的发酵导致该店长被罚款1.25万元。
我们国家法律来说这位店长被罚款是对的。但是对于那个孩子却是晴天霹雳。一个未成年的孩子被家庭抛弃无家可归，如果这位店长被罚款后不在收留她，这个社会将再也容不下她。据店长所说在这件事发生之后女孩就走了，现在他也不知道她在什么地方，但店长表示如果她会回来，他仍愿意继续收留这个孩子。
在小编看来，小编的想法和大众的想法相似。虽然这位店长应该被罚款，但是他并没有做错，店长用自己的善意让这个孩子知道社会上依旧有善良的人。他的做法为社会大众做了一次表率：在不违背国家法律法规的情况下，我们应当用更多的善意对待他人。
互帮互助是我们中华民族一直以来的传统美德，我们不应将它抛弃。国家法律是不容侵犯的，我们要在不违法的情况下用善意对待别人。对于这位店长发生的事我们也深感难过。当然，对于这件事每个人有每个人的选择，但这件事如果发生在小编身上，小编应该会和这位店长有一样的选择。就算提前知道了这件事会导致的结果，小编在权衡利弊后也会有一样的选择，毕竟对小编来说，损失虽然很大但是我所损失的仅仅是钱财，但是我得到的是心灵的升华和大众的认可。
对于最近网络上曝光的蜜雪冰城非法使用童工一事，在我看来，老板有错又没错。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
在法律层面来讲，老板做错了。无论什么理由，非法雇佣童工就是触及了法律，理应受到相应的处罚，并引以为戒。
但在人情层面来讲，老板没有做错 ，他雇佣的那个女孩15岁，不上学了，是被家庭抛弃的孩子，然后出来找工作。老板很有责任心，他想要帮助女孩，让她留下工作，但这份责任心令他使用了错误的方式。
小女孩被家庭抛弃了，她不外出工作又怎么能养活自己呢，并且她就算不打工，继续读书，那么读书费又该怎么办呢。
就个人而言，老板只不过是想帮助女孩，他其实可以去找当地的义务收养机构，给女孩找一个安身之处，而不是把她留下而自己受到惩罚。
其实社会上非法雇佣童工的事例还有很多很多，在不为人知的小店、工厂里，一个个为了生活努力赚钱的孩子。
有哪个父母愿意让自己的孩子还在未成年的时候出来打工呢。或许是迫于家里没有经济来源，或是辍学打工，又或是家里有要治病的病人。有太多无奈的情况让他们不得不在很小的年纪外出赚钱。去工厂不分昼夜的拿着微薄的工资，又或者去工地干着最脏最累的活。
但有些时候法律就是法律，无人可以撼动它的地位。法律无情，在法律面前没有人情世故，触犯了法律便要受到惩罚。
结语：本是读书的年纪却每天做起了大人们该做的事，瘦弱的身躯，布满裂纹的双手，雇佣童工的事情应当得到重视。而童工本身更应着重关注。
现实的处理是这样的:《中华人民共和国劳动法》、《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定。据中国新闻周刊报道，蜜雪冰城涉事门店非法使用的童工为一名15岁女孩，已经不上学了。“因为我的错误决定，我应该承担这个问题。” 蜜雪冰城工作人员表示，已反馈相关部门，待处理。