农信社的合同制、劳务派遣和正式工的区别?

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣协议工：有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。
正式工：相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)的签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成银行正式员工，也叫转正。

常见农信银行招聘柜员岗位的用工形式一栏写的是：合同制。这种合同制柜员和正式编制员工之间的区别是什么?是否属于行员在编?与劳务派遣制区别是什么?

从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。

对于合同制柜员有转为银行正式行编的机会吗?如果转不了，年龄大了银行方面会不会不再续签合同?

关于年龄方面的问题你大可放心，据了解，越有经验的人越不会被辞退，除非你的职业道德或是行为实在是比较差。

实际上对于那些有3至5年经验的银行员工，如果到时候还是合同工，多数情况下都会选择跳槽去别的银行，那样不仅能拿到一个正式编制，而且待遇上也一下子就上去了。

合同工是否能转为正式编制，这点还是要看农信社单位的，有些单位3至5年转正了，有的2年就转正了，不过有的10年都转不了。但那些做10年的员工，在待遇上也是很好的。

对于合同工来说始终都有一颗危机的心和随时都愿意追求其他银行工作的机会，这个也是对一个人极大的历练。

Answer 2

合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制。没编制的指的是与劳务公司签劳务派遣合同。
简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编！
望采纳，谢谢！

Answer 3

合同制直接和银行签订劳动合同，一般有固定期限，到期后双方都没有问题可进行续签，如有异议就结束了；劳务派遣一般都是基础职位或者短期，和第三方签合同，严格来说和银行没有关系；正式工一般是吧编内的，没有异议一般可以一直做下去，而且享受的福利待遇较前两者好很多。

Answer 4

农信社用工形式是什么?农信社用工形式主要有两种：一是农信社正式员工，二是劳务派遣。
农信社正式工是什么?
农信社的正式工简单来说，就是与农信社签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。
农信社派遣工是什么?
农信社的派遣工，即劳务派遣协议工，只和派遣公司签合同。派遣公司派遣你到农信社工作，农信社把工资划给公司，公司再把工资给你。通俗点讲，就是你在农信社里上班，但不是农信社的正式职工，只是派遣公司派遣到农商行的员工。农信社对前台柜员、客户经理等工种或短期雇佣关系的岗位采用这种招聘形式。
正式工VS派遣工
就薪资来说的话，各农信社的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
那么派遣制的员工有没有机会转成正式工呢?在这里小编要告诉大家，是可以的。一般来说，农信社招的派遣工在农信社上班满两年以上，表现优秀，就有转为正式工的机会哦。
农信社薪酬待遇
其实，小编还是非常推荐大家报考农信社(农商行)的。究其原因，农信社作为一个金融企业，他的待遇与福利是非常不错的，当然也与当地联社效益息息相关。
简单来说下薪酬待遇吧，一般刚入职的员工实习期2个月-半年不等，实习期间的工资会稍低，转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长，听说年底还有数万元分红的哦。
当然啦!具体待遇和当地农信社(农商行)本身有关，据说一般地区较大行工资更可以达到年薪10-15w。
最重要的是农信社各种福利保障全面，招聘门槛低，任务相对于五大行更加的轻松一些。如果想成为金领或是求一份稳定收入又高的工作，农信社(农商行)可以算是一个很好的选择。

Answer 5

1、编制不同：
劳务工是基于雇佣合同的，一般是短期的，劳务工确切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员；
合同工就是和用人单位签定劳动合同，并且享受保险和各种补贴，是用人单位的正式员工。
2、约束关系不同：
劳务工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的;
合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。
3、待遇不同：
劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;
合同工的待遇是由《劳动法》而强行规定的，工作年限较长，享受退工资。
4、 签署劳动合同的单位不同：
正式员工是直接与工作企业签订劳动合同；
而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
5、待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。本回答被网友采纳