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合同制和劳务派遣区别
合同制和劳务派遣
制的
区别
答:
劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同
,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不一样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。合同制和派遣制区别如下:1、
主体对象
:合同制的主体是用工单位与劳动者,而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;2、劳...
劳务派遣
和
合同制
有啥
区别
答:
劳务派遣和合同合同制的最大区别是:主体不同,主体性质及其关系不同等
。劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不一样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的,具体分析如下:1、主体资格不同:劳动合同的主体只能一...
劳务派遣制和合同制
的
区别
答:
劳务派遣制和合同制的区别有以下几点:
1、合同性质不同:劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同
,建立劳动关系,而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。2、合同期限不同:劳务派遣制员工的最低合同期限为2年,可签订无固定期限劳动合同,而合同制员工的合同期限由用人单位与劳动者商...
劳务派遣
与
合同制区别
答:
劳务派遣与合同制区别如下:
1、签署劳动合同的单位不同
。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理;2、建立劳...
辅警
合同
工
和劳务派遣
的
区别
答:
稳定性不同:劳动合同制的辅警更加稳定
,因为他们是直接与公安机关签订合同的。劳务派遣制的辅警稳定性相对较低,因为他们的雇佣关系实际上存在于劳务派遣公司,可能会受到派遣公司的制约。
薪资待遇不同
:劳动合同制的辅警除了基本工资外,还享受五险一金、生活补贴、节假日福利、降温费、取暖费等。劳务派遣...
劳务派遣与合同制
哪个好
答:
法律主观:以下就是
劳务派遣
与
合同制
的
区别
,合同制职工:用人单位根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号的规定,通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。劳务派遣员工:劳务派遣业务是种全新的人事服务...
劳动
合同制和劳务派遣
制一样吗
答:
派遣
制与合同制
的
区别
如下:1、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。劳动合同制是
与劳务派遣
制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是和所工作的单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作;2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动...
编外
合同制和劳务派遣
有什么
区别
答:
2、薪资发放形式不同。编外合同是用人方(学校、机关等)发放薪资,
劳务派遣
是第三方(派遣公司)发放薪资。3、工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,编制外
合同制
也就是不在本单位编制内,该单位另外招聘的合同制岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条...
劳务派遣
和
合同
工的
区别
答:
劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期,是固定期合同。真正大的区别在于:劳务派遣合同期限签订最少必须是两年,可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资,绩效第二个月发。劳务派遣工和在职合同工的区别:
1、主体不同
。劳务派遣的主体就...
合同制和劳务派遣
制的
区别
答:
合同制和劳务派遣
制的
区别
在于雇佣关系和工作性质。合同制是指雇主与员工之间通过签订劳动合同建立的雇佣关系。在合同制下,雇主直接雇佣员工,员工与雇主建立直接的劳动关系,享有相应的劳动权益和福利待遇。合同制通常适用于长期或固定期限的雇佣关系,员工在雇主指定的岗位上从事工作。劳务派遣制是指雇主将...
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