认为进国企、事业单位、公务员序列就一辈子高枕无忧的人，基本上是选择性地活在过去经验的延长线上。
你们忘记1998年了吗？
就是夏洛穿越到过去后的第二年，那一年，夏洛展现出了开始走红的趋势，而东北乃至全国的工人朋友们能却体验了一种与夏洛完全相反的路途。
那一年的国企改革，许多工人曾经引以为傲的铁饭碗说没就没了，原本微笑但确定的幸福生活被拦腰斩断，他们中的一部分人变得消极、沉默，终日宅在家中惶惶不可终日，另一部分人被生活所迫，不得不到街头摆摊，虽然没有了往日的光荣，但起码有一顿饱饭，还有一部分人不得不背井离乡，候鸟一般跑到沿海去，在人生地不熟的异乡从头再来。
这人啊，一旦被视为累赘，就会必然被抛弃。自古有溺婴的，也有撇下老人的，至亲骨肉还有这种操作，其他的个人或组织又怎么可能保你一辈子安稳无忧啊？
所以呢，我觉得，咱们所有人，若想一辈子安稳无忧，千万不能「靠别人」，别靠家中的二老，别靠祖宗阴德，别靠什么亲朋，别靠什么大佬，也别靠什么组织，靠山山倒，靠人人跑。唯一能够依靠的，只有自己，只有知识，培根说，「知识就是力量」，如果我们当真有知识，无论我们是工人还是农民，无论我们是在国企还是在私企，我们都有力量，我们都不会被看成累赘，都不会被抛弃，即便我们现在服务的那个组织确实要抛弃我们，我们大可转身离开，到另一个地方照样挺起胸膛，照样骄傲，照样生活得潇潇洒洒。
具体说到国企，虽为国字头，实际上也是一种企业，凡是企业，就活在市场规律里，做企业，不单方向要对，还要非常努力，只有非常努力，才能看起来毫不费力，才有可能成长为常青树。但企业不是一个具体的人，而是一群人的集合，只有这群人中的绝大多数都很努力，企业才算是努力的企业。
而凡是认为「进了国企就能一辈子安稳无忧」的人，大都与努力绝缘，他们追求的不是努力，而是「无忧」，他们渴望的不是机遇与挑战，而是温室而是保护套。
过去乃至当下，仍有许多人认为国企就是铁饭碗，仍旧有许多人为了获得这口铁饭碗而努力着，或者靠企业招聘或者靠弯门盗洞，当国企中抱有这样想法的人越来越多，他们还有努力的动力吗？企业还会是一个努力的企业吗？还不会被市场淘汰吗？当企业被市场淘汰，覆巢之下，安有完卵？你还能一世安稳吗？
进了国企真的能一辈子安稳无忧吗？很多人都说不是这样的。但是却还是有很多人选择了考公务员，让自己进入国企，进入事业单位，拥有一个编制内的身份。
所以我觉得，现在是没有绝对安稳无忧的职业或单位，但是有不断提升价值的个人，让自己不管在什么机构什么职位，都能够保证自己安稳无忧。
都在说国企改革，这些年来，国有企业经营不善、持续亏损等现象持续发生，大面积的亏损不是一天两天，这些问题长期触动领导者的心，想要改革的动力是越来越大。从国企的性质分类，从产权结构的改革，到人员配制的精简，到内部的反腐反贪，国企改革在不断地推进着，发挥它应有的支柱作用，回到国企应有的职能上来。
在这样的背景下，国企员工想要一辈子安稳无忧，首先得是命好，选了一个没有改动的国企；其次，得有能力，混日子的员工在国企内已经是越来越少了，关键是群众监督越来越厉害……你办事效率差，投诉；你服务态度不好，投诉……想要过安慰日子，你就得不断地提升个人能力，提升业务水平……如果你想要混日子的安稳，那么很难……
实际上，我们的父辈，已经经历过一些大型的国企改革了。这也能够说明，进了国企，也未必就是安慰无忧。
我的姑妈本来就是国企的员工，但是因为国企改编改组改革，姑妈所在的国企算是“倒闭”了，被资源整合之后，原来的员工统统下岗，原先想要吃国企，过一辈子安稳无忧的人，一下子就失去了工作。唯一得到的补偿是国企出资，帮特殊年代的她们买断了工龄，现在姑妈还没有到退休年龄，但是她的社保缴费这些东西已经不需要再缴纳了……
或许，这也算是一种“未来的”安稳补偿吧。
在我看来，现在根本没有安稳无忧的企业跟职位，唯一能够让自己凭借着，保证自己安稳无忧的，只有个人强大的能力，才能确保不管到什么地方，自己都有饭吃，有事做。
就好像在华为当高管，或许是非常不错的选择。但是最近也爆出了35岁以上的运营维护人员被大量裁员，而原先的工作被自动化软件取代，想一想，在巅峰阶段的世界500强企业，想要养活这一批人，也是非常简单的事情，进入这样的企业，本来也应该是一辈子安稳无忧的……
但是，现在是商业化的社会，是遍布竞争的社会，你不前进，没有价值，终归会被社会淘汰。吃大锅饭的时代已经过去了很久了。不过很多人的思维还停留在吃大锅饭的时代，也许，这些人也只能被淘汰，成为社会的下层，成为过去。
本回答被网友采纳进了国企就能够安稳无忧了吗？答案肯定是否定的，虽然国企被称为铁饭碗，但是那是多年前的事了。当年的确是进了国企就基本衣食无忧了。但是随着社会的进步发展，铁饭碗也逐渐被打破。虽然现在很多人仍是挤破头得想进国企，国企里面的工作也仍是很热门的岗位。但是要说进了国企这一辈子就安稳无忧了，现在这种说法只会显得太幼稚了。
首先，时代在发展进步，企业也需要发展进步，特别是国企作为我国的核心支柱产业，产业的升级换代也是迫在眉睫。企业对人才的重视程度也会越来越高，对人才的数量和质量的要求也越来越高。在这种情况下，还想着进入国企就一辈子安稳无忧了，可以说，有这种想法，你就完了。试想一下，你要是国企老总，看到你手底下的员工不思进取，就想着抱着铁饭碗安稳终老，我想你也肯定怒不可遏的要炒他鱿鱼吧。所以说，抱有这种思想不仅是在国企，在哪里都会不受待见的。所以，从企业角度来看，这种思想只会让你被炒鱿鱼。
其次，从自身角度来看，社会的发展要求人也需要不断完善自己，不断地发展自己。如果抱有这种思想，就会不思进取，不可上进，没有任何忧患意识，这样的人只会不适应这个社会，从而被社会所淘汰，难以在社会上立足。优胜劣汰是自然界的法则，也是咱们社会的法则。在工作生活中，时刻都要审视自身，寻找自己的优缺点，扬长避短，发挥自己的最大能力，努力实现自己的社会价值和自我价值。
所以，从上面可以看出来。进了国企也不可能一辈子安稳无忧。而且我们千万不能抱有这种思想，要有忧患意识，居安思危，不能因为现在的安稳就放松自己，不思进取。要时刻警戒自己，比别人弱就意味着自己将被淘汰。所以，努力加油吧，无论现在是顺境还是困境，时刻努力才是硬道理！
进了国企，真的能一辈子安稳无忧吗？答案百分百是否定的。
首先，在上个世纪，老一辈都认为国企就是一辈子不会倒闭的铁饭碗，工资待遇可观，福利也好，上班劳动强度又低。然而，时代在变，近些年来，国企倒闭的比比皆是，你所谓的安稳，并不安稳。我的大学室友，毕业时，直接进了爸爸的单位，大型国企，集团化的那种，当时还是以他爸爸提前退休换到的名额。刚上班的前两年，每年轻轻松松十五万加，后来找了一个本单位的男朋友，两个人的日子潇洒的不行，这两年，公司效益逐渐下滑，每个月居然只能发一千多，反差巨大，很多人接受不了，有些人直接办了停薪留职，在外面另谋出路，领导也基本上睁一只眼闭一只眼，她生完二宝后休产假都快一年了，也没人催促早点回去上班。
其次，现如今，国企的工资待遇和福利水平直线下降，比起公务员来说差远了，尤其是那些效益不好的公司，连普通的工人都不如。我的一个同学在钢铁厂，知名的国有企业，可每个月收入只有两三千，老婆全职在家，还要养一个两岁的娃，还要还房贷，这点工资怎么够，灰色收入什么的一点都没有，经济压力巨大。所谓的无忧，并不无忧。没有办法，只能考证，什么建造师证，消防工程师证，结构工程师，只要能考的、好考的，只要可以挂靠赚钱的，他一个都不落下。
当然，也确实一些效益还不错的国企，待遇挺好，但是员工的精神压力和身体劳累跟私企无异。记忆中，安稳无忧的国企已经很难找了，更何况是一辈子都安稳无忧的国企。
