应付职工薪酬的核算如何进行
应付职工薪酬应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.
职工薪酬的账务处理怎么做?
1、计提时
借:生产成本(生产工人薪酬)
制造费用(车间管理人员薪酬)
劳务成本(提供劳务人员薪酬)
管理费用(行政管理人员薪酬)
销售费用(专设销售机构人员薪酬)
在建工程(在建工程人员薪酬)
研发支出(研发人员职工薪酬)
贷:应付职工薪酬--工资、奖金、津贴和补贴
应付职工薪酬--职工福利费
应付职工薪酬--工会经费
应付职工薪酬--职工教育经费
应付职工薪酬--社会保险费
应付职工薪酬--住房公积金等
2、实际发放时
(1)实际支付工资、奖金、津贴和补贴等
借:应付职工薪酬--工资、奖金、津贴和补贴等
贷:银行存款/库存现金
(2)社会保险费、住房公积金等个人承担部分代扣代缴
借:应付职工薪酬--社会保险费、住房公积金
贷:其他应付款--社会保险费(医疗保险、工伤保险)
其他应付款--住房公积金
(3)个人所得税代扣代缴
借:应付职工薪酬--工资
贷:应交税费--应交个人所得税
借:应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款
3、垫付时医药费
借:其他应收款
贷:银行存款/库存现金
借:应付职工薪酬
贷:其他应收款--代垫医药费
应付职工薪酬的核算如何进行?
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