辞职的成本还是非常高的，这其中就包括金钱成本、时间成本以及其他一些无形成本。所以说辞职还是有风险的，一定要谨慎思考再做决定。
一、时间成本
一个员工离职后，并不是招新上岗就能顺利填充其留下的坑。
录用前行政管理的时间成本，比如发布招聘信息和接收简历、筛选候选人、电话预约面试……如果再遇上几位中途放鸽子的候选人，可以说相当浪费时间了。
总的来说：从员工离职到招新，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
二、金钱成本
根据业内人士调查：员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的150%，如果离开的是管理人员则代价更高。
人员替换成本不只是前后工资差那么简单，还包括公司向外发布招聘信息的费用、新员工入职面试和能力素质测评的费用，如果是招聘中高级岗位，还会涉及异地交通费用、食宿费用，录用后的岗位培训、安家费用等。
三、无形成本
员工离职的成本计算，还要考虑那些无法量化的影响，YOYO堵五毛钱，肯定有公司在以下几个方面，吃过员工离职带来的“亏”：
1、业务绩效降低：员工离职后，会造成的部门阶段性人员短缺，一时间难以接续，而新人入职后，在适应阶段也会影响工作效率。
2、用户满意降低：新人入职后，各方面业务都不熟练，需要一段时间来适应。这个时候，用户的满意度往往会降低，严重时还会导致用户投诉比例飙升。
3、数据泄露：一些员工离职前，会因为个人情绪或下一份工作需要，删除本职岗位的工作资料或带走重要资料，造成资料丢失、数据泄密，使公司在市场竞争上的整体优势降低。
4、引发劳动争议和法律诉讼：由于对员工离职管理不当，导致公司遭遇劳动仲裁、诉讼中败诉的风险，这也是HR需要切实面对的问题。
扩展资料：
6成上班族存款10万才敢辞职
日前，职场社交平台脉脉发布“2020职场人裸辞现状调研报告”，从诸多数据维度揭示了职场人裸辞的决然态度和坚守下去的理由，并对裸辞后职场人的选择做出分析与阐述。
报告显示，当代职场10个人中有8个想裸辞，其中七成真的裸辞过，并且32％的HR天天都想裸辞。根据报告显示，导致职场人想裸辞最大的原因是心里委屈，其次才是工资不到位。
根据调查显示，钱是阻止员工离职的首要原因，6成上班族存款10万才敢辞职。通过计算日常开销，比如房租、水电、吃饭、网络、交通等费用，在一线城市裸辞后三个月的生活就要2万块钱。并且受经济形势影响，找工作有一定的难度，想要裸辞，至少准备6个月的积蓄。
辞职成本，是指因为职工离职而造成各种影响。对职场人来说，辞职也是考验一个人的诚信，要使辞职成本达到最小化，你的辞职不但可以比较顺利，而且稳重的为人处事方式也能为接下来的职业生涯积累一笔新的财富。
一个成熟的职场人，在辞职时不仅应该考虑自己离职后对原公司可能造成的影响，更应该考虑降低自己的辞职成本。
首先要处理好档案问题。最好在交辞职信之前就处理完毕，可以避免在辞职时出现纠纷。
可以将不涉及公司知识产权的资料备份，这些资料对于以后从事同一行业来说会有很大的帮助。
对待离职问题必须要低调处理。否则太多的流言和传闻对想要辞职的人来说没有什么好处。