看看你是否抢手。
我记得一个资深猎头说过，我们不会找没有拿几个offer的人。
一起面试不合适的
毕竟，大家都是不在一个城市的
所以说，不要一起的
不一定。不过一般面试首先会有一个自我介绍，之后面试官才开始面试问题。问的比较多的问题有面向对象，接口，数据库这些。然后就是做过什么项目之类。在根据不同的工作给不同的问题。当然还有必问的待遇，薪资。
自信 真诚 大方 就好！
女的话，是怕你最后因谈恋爱或者结婚生宝宝影响工作，男的，也是差不多，怕女朋友影响你工作而已，毕竟结婚就得请婚假，公司得花一笔没必要的钱，所以面试经常那样问。
这句话，
是面试经理问的？
同意楼上的，但只做参考！
三种可能；
1、测测你的反应；
2、测测你的适应；
3、探测你的底细！
你要“随机应变”，
先看他本人的表情，
听听说话者语气，
……，
综合分析嘛！
看你命了。
有的公司会打电话回学校看你的成绩，如果看出来你是做假的话，会把你退回去。
有的公司就不会查看成绩。
要不你就赌一把吧。
没办法了。
一般看成绩的都是国企。外企和私企很少查成绩的。
找工作时,根据面试目的的不同，可以将面试区分为压力性面试和非压力性面试。
压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的 *** ，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。典型的压力式面试，是以考官穷究不舍的方式连续就某事向应考者发问，且问题刁钻棘手，甚至逼得应考者穷于应付，考官以此种“压力发问”方式逼迫应考者充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。
非压力性面试是在没有压力的情景下考察应考者有关方面的素质。
一次性面试与分阶段面试
根据面试的进程来分，可以将面试分为一次性面试和分阶段面试。
所谓一次性面试，是指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中，面试考官的阵容一般都比较“强大”，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。面对这类面试，应试者必须集中所长，认真准备，全力以赴。
分阶段面试又可分为两种类型，一种叫“依序面试”，一种叫“逐步面试”。
依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试的目的在于从众多应试者中筛选出较好的人选。初试一般由用人单位的人事部门主持，主要考察应试者的仪表风度、工作态度、上进心、进取精神等，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试，复试一般由用人部门主管主持，以考察应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任工作岗位是否合适。复试结束后再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合格人选。
逐步面试，一般是由用人单位的主管领导、处(科)长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考察专业及业务知识为主，中层以考察能力为主，高层则实施全面考察与最终把关。实行逐层淘汰筛选，越来越严。应试者要对各层面试的要求做到心中有数，力争每个层次均留下好印象。在低层次面试时，不可轻视大意，不可骄傲马虎，在面对高层次面试时，也不必胆怯拘谨。
1、不建议在初试或者面试官主动问到薪酬的前提下问此类有关薪酬福利的问题。
2、一般大一点的公司会设置二面，会在二面的时候沟通薪酬和福利待遇，在那个时候问会比较合适。
二面一般是职位负责人进行面试。
主要是相关岗位的技能了解，专业知识比较多的面试。