职场上经常加班的现象,觉得不是不太正常的。因为经常加班无非就是两种可能,第一是这个岗位本身的编制比较紧张,本来应该安排两个人的可能就安排了一个人,所以会造成这个人的工作节奏会比较快了,同时事情干不完就会经常加班,那另一种情况很有可能是
工作效率低,本来如果公司评估上来只要一个人的就够了,但是却出现了经常加班的现象,要么就是他还在干了别的事情,要么就是他的工作效率低。
那首先第1种现象,就是本来应该是两个人的活,结果却安排了一个人在干,这种现象可能更多的发生在企业的初创期,可能
人员编制不足,这时候可能一个人都要干几个人的活,比如说最常见的就是像财务人员可能还要建设行政人事的工作,这时候就会出经常出现加班的现象,另外一种可能在一些民营企业里边也会经常出现,有的老板可能觉得多雇佣一个人还不能还不如让原来的人经常加加班,付点
加班工资,这样既省了一个人的开支,同时也能提高原来的员工收入。不过这时候这种一个人做几个人的活并不利于企业的发展,因为说实话如果天天忙着加班,根本就没时间去进行总结和提升,很有可能干了多年之后还是在原地踏步。
第2种经常会加班的现象很有可能是工作能力的问题,因为有的时候如果是在企业里,如果正常出现加班,很有可能会打报告,要求在招聘新人,那企业也会对整个岗位的工作量进行一些评估,如果评估下来确实一个人够了,但这个人却要经常加班,那首先一个是企业的评估问题,第2个就是个人能力也会出现一些偏差,如果说能力水平低,别人一天的就能干完的活,他可能要用个10个小时干,那就造成了他会经常加班的现象,在这种情况下,企业还是应该多注意一下员工的技能提升。怎样优化公司的流程,提升员工工作效率。