加班工资的计算方式因国家和地区而异，但通常基于员工的正常时薪和加班倍数来确定。
加班工资的计算首先要确定员工的正常时薪。这通常是员工的月薪除以一个月的工作小时数，通常为2080小时（一年52周，每周40小时）。例如，如果一个员工的月薪是5000元，那么他的正常时薪就是5000元除以2080小时，结果约为24.04元/小时。
接下来，需要确定加班的倍数。根据劳动法的规定，平日加班通常按1.5倍计算，休息日加班按2倍计算，法定节假日加班则按3倍计算。以平日加班为例，如果员工加班了2小时，那么他的加班工资就是这2小时乘以他的正常时薪再乘以1.5，即2小时×24.04元/小时×1.5=72.12元。
另外，值得注意的是，有些公司可能会有自己的加班工资计算规则，可能会高于或低于上述标准。因此，在实际操作中，员工应该了解并确认自己公司的具体规定。
总之，加班工资的计算方式主要基于员工的正常时薪和加班倍数。了解并正确应用这些规则，可以帮助员工保障自己的合法权益。
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