近来年，国外留学生回国找工作的现象越来越明显，对于海归回国就业，其实大家最关心的问题是：相比较于国内的大部分毕业生，自己作为海归的身份，回国就业到底有没有优势？优势有多大？明不明显？
其实针对这个问题，本身就没有正确答案，优势和劣势是在比较中产生的，一旦有了比较就一定会有一个衡量的标准，大家所认为的优势，其实也就是一种相对优势和竞争力，举一个很简单的例子：毕业于国内清华大学的毕业生和美国排3000以上的学校的毕业生相比，两者谁更有优势？
可能作为国内的毕业上生来讲，清华毕业的学生相对于多数毕业生都会有优势，但是我们看美国学校毕业海归留学生，跟国内的一般的毕业生相比就真的没什么有优势了吗？可能有优势，但是谁也不敢肯定，所以说，优势都是相对的，我们再来缩小讨论范围。
一、看公司招聘需求
这里我们分两种情况来讲，对于大部分规模不大的公司来说，其实在招聘的时候，其实并没有什么学历的要求，甚至是没有要求，不管你是大学生，亦或不是大学生，他们都不在乎，他们只需要你能胜任岗位的工作就好。第二种情况，一些公司的一些的特定岗位会有学历和学校的要求，比如针对一些技术性的岗位，一些上规模的公司就会明确招聘信息上标明只要985,211学校的，或者是QS排名前200学校毕业生，一般来说有这样明确要求的普遍存在于大型的央企，多数私企一般不会有明确的学历要求。
二、正视隐性歧视的存在
一些大型的互联网公司很大程度上在明面招聘上，也不会要求你必须是985,211,或者是留学海归，但是有这么一个现象值得大家重视，也要认清这种现象的存在，虽然很多招聘明面上没有过多的学历要求，但是如果你的学校不够好，排名不够高的话，虽然人家公司给你投简历的机会，但是人家一般也不会给你过。但是这种不能在明面上表现出来，对于招聘方来说，人家并不是非你要不可，而是在有选择的情况下，去选择要不要你，一般来说，人家公司去争抢着要一个人这样的现象是不很少存在的。
所以对于招聘方来说，对于用人的需求，肯定会根据公司的实际情况去调整，在加上今年的经济形势不是很好，如果是像BAT这样的大厂，公司规模很大，因为薪资的起点比较高，但是奈何于招聘岗位的数量有限，这种隐性歧视就会越发明显，都是从精英里面挑精英，肯定是要最好的那几个人，注定很多人是要被被淘汰的。
接下来，我们再来细分，来看看海归和国内“重点”毕业生相比有优势吗？
对于招聘方而言，淘汰人第一关就是看你的学校，对于海归而言，如果你在海外力留学的学校排名在QS排名在200-300名，你可以认为自己等同于是国内重点的一本学校，相对于非重点的一本和二本相比学生相比，你确实是有优势的。
但是这个优势是由留学本身带来的吗？也不全是，其实就相当于弯道超车，你因为花了很多钱出国留学，在相对一致的学术水平上，包括应试能力，智力等方面，但是你花钱升到了排名更高的学校，这是有相对优势存在的，但是这种优势会逐年下降。
那么对于招聘单位来说，海归的身份是否会得到足够重视呢？
用人单位会不会因为你是海归的身份，而高看你几眼呢？
现实是：不会！
而且一些企业其实对于海归的印象和评价并不好，他们甚至不喜欢招海归，为什么不喜欢？主要的原因有以下：
多数用人单位在招聘面试的时候，都会给海归的就业者打上“眼高手低”的标签，你别不信，这就是事实，相比于国内一些不错大学毕业的求职者而言，多数的海归在找工作的时候还真的是眼高手低。
但是反过来的我们来想想，真的是他们自己想眼高手低吗？
其实背后的原因也有很多，很多留学中介把海归吹上天，加上父母不懂行，还有学生自己无法接受自己回国和国内毕业生同台竞争的就业压力，在这种信息不对等的情况下，这就给多数海归们心里留下了一个认知：“我回国就业我就是要有优势的。”很多海归在回国投递的简历的时候，那些他们的标的公司，很大程度上明显高于自己的实际能力，预期和能力不匹配。
在这里，想给大多数海归提个醒，回国就业一定要放平自己心态，不要把自己的起点想的那么高，你就是花钱出国买了个学历，没有绝对的优势，你还是要和国内将近900万的毕业生站在同一起跑线上的竞争的。
放平自己的心态，正确衡量自己的能力，从很多海归回国做中介的现象中我们就能略知一二，其实找工作远远没有你想象得那么容易。
我们再来说说为什么很多公司的HR不喜欢海归？
一方面原因是很多人对于回国就业，对于自己的期望过高，对于一个人的职业生涯来说，他对于一份工作的期望不仅取决于市场的行情，举一个很简单的例子，现在的大学同学都各个年薪30万以上，你当然也不希望自己比别人差，况且大学时候他们成绩还没你好，但是因为经济环境的下行，再加上信息的不对称，对于海归来说，其实自己并不知道国内就业市场的严峻，再加上一些主观因素的影响：
“我是海归，我的起点就应该比别人高”
“花了这么多钱读书，绝对不能白花，得找个满意的工作”
也正是因为有这么一批海归的存在，觉得自己头顶着海归的光环，就应该找一份起起点高，待遇好的工作，也正是因为这样超出现实和实际的不合理的高预期，导致很多人连普通工作都找不到。
那么对于海归来说，应该怎么做，才能尽快融入国内就业市场呢？
如果在最近三年内打算出国，提前做好回国找工作的准备，和国内的毕业生一样，多留意招聘细节，招聘信息等等，千万不要等到毕业了才开始准备。自己之前认识的一位海归让自己内推一家大厂，结果内推是内推了，没成想人家简历这关都过不了。千万不要因为自己是海归，自己有一定的优势，反而把一些大家都应该做的去忽略掉，比如说写简历这件事情，对于大部分海归来说，你的优势再大，也抵不过把自己的简历好好写，写得漂亮一点，你的优势不足以让你有资本和勇气去省去这些基本环节和步骤。你还是得和别人一样，好好写简历，好好准备面试。说了不喜欢海归的原因，我们再来说说什么公司喜欢招海归？
一般来说，对于语言要求性比较高像咨询公司，快消公司这类的，招聘行业中有个专业术语叫做HC，叫做招聘的数量，HC都锁掉了，这样的情况对于海归来说，都要有一个迎接降职入职的心态，说白了你的优势也就体现在你有工作，人家没工作这么简单，一位做了10年留学服务的朋友告诉自己，80%以上的海归都有毕业即巅峰，预期高出现实，眼高手低的心态。
其实当下的环境，作为海归而言，想要发挥自己那么一点仅剩的优势，还是得脚踏实地，不要觉得自己是名校毕业生就应该怎么样怎么样。
为什么说海归找工作越来越难？
因为那些对于海归需要比较大的咨询，快消公司，在经济大环境不好的形势下，其实已经倒下了一大批，自然招聘的缺口会变小，大家也会感觉找工作越来越难。
总之，一句话，不要把海归这个身份看得太值钱，你有优势，但是优势并不大，多数人还得脚踏实地来，稳扎稳打，清晰市场需求，明白自身定位和优缺点，或许这才是对于你的优势最好的发挥。
1. 国际化背景：海归具有在海外留学或工作的经历，拥有跨文化交流、语言能力、国际视野等优势，这对于跨国公司、外贸企业或国际化企业来说具有吸引力。
2. 教育背景：海归通常拥有国外知名大学的学历，这给雇主带来信任和认可。国外教育体系的特点是注重实践、培养创新能力和解决问题的能力，这些能力在就业市场中具有竞争力。
3. 专业技能：海归可能在海外学习和工作期间获得了特定领域的专业技能和知识，这使得他们在相关行业中具备竞争力。
4. 人际网络：在海外留学和工作期间，海归可能建立了广泛的人际网络，包括同学、教授、导师、行业专家等，这些人脉关系可以为找工作提供支持和资源。
尽管找工作的难度增加，但海归通过充分发挥自身优势，不断提升自己的能力和竞争力，仍然可以在回国就业中取得成功。本回答被网友采纳