第1个回答 2022-01-30
对工作失去了热情，甚至害怕去上班
如果每天上班的心情就如同上坟，天天都是"周一综合征"，那么，在公司继续呆下去的意义不大。因为你有热情，你才会更努力的去工作，你才能实现自己的价值，如果你一旦对这个工作失去热情甚至开始害怕了，那我们就要尽快的去离职，领取换一份工作。
工作中哪一瞬间让你想辞职 是什么让你瞬间想辞职
2、没有提升空间
要知道，我们每一段职业生涯都应该去提升相应的一些能力，才不枉费你付出的时间和精力。在一家公司，如果我们按部就班的在做一件事情。但是呢，这些都是机械化的或者是没有任何的灵活性的，对自己个人成长没有任何作用。那这种情况呢，我们也要尽快去换一份工作。
3、付出得不到领导的认同
认同是最大的价值，如果你的付出得不到别人的认同，那么不管你做再大的努力，那么在别人的眼中你的付出始终是零。成天累的像条狗，升职没有你，加薪没有你。付出得再多，连块骨头都不赏，还有啥意思。所以这种情况呢，我们也要尽快的去换一个环境。
4、因为工作很大程度影响了生活
我记得我之前接触了一个老板。那老板跟他的员工讲你要工作，那你就不能够去迁就你的生活，你必须全力以赴来工作，这句话听似好像没有错，但是站在我们个人立场，我们工作是为了什么，工作一定是为了美好的生活，没有生活我们要工作又有何用呢?所以呢，如果真的因为工作很大程度影响了我们的生活，我们真的要去考虑一下要不要去换一个环境。
5、身体开始吃不消
工作之后，务必养成一个习惯：每年至少体检一次。即使公司没有报销，这笔钱也必须掏，不要怕麻烦。如果你的身体开始出现各种不良信号，或者，你开始持续性疲劳，心悸，头痛……甚至，没有时间去缓解，或是进行锻炼。那你就该考虑，是时候让自己休息一下了。猝死在办公室内的新闻，每年都有。无论挣多少钱，都没有身体重要。
6、对公司的管理不认同
公司的管理有可能不一定是都是对的，但是如果我们个人觉得我们的观念跟他的观念是不同的，大家的方向不同，管理方式也不同，那在做事当中就会产生很多的隔阂和摩擦。那这种情况呢，也是不利于让自己的能力得到发挥。道不同，不相为谋嘛。这种情况要考虑我们可以换个环境重新找一份工作。
如果每天上班的心情就如同上坟，天天都是"周一综合征"，那么，在公司继续呆下去的意义不大。因为你有热情，你才会更努力的去工作，你才能实现自己的价值，如果你一旦对这个工作失去热情甚至开始害怕了，那我们就要尽快的去离职，领取换一份工作。
工作中哪一瞬间让你想辞职 是什么让你瞬间想辞职
2、没有提升空间
要知道，我们每一段职业生涯都应该去提升相应的一些能力，才不枉费你付出的时间和精力。在一家公司，如果我们按部就班的在做一件事情。但是呢，这些都是机械化的或者是没有任何的灵活性的，对自己个人成长没有任何作用。那这种情况呢，我们也要尽快去换一份工作。
3、付出得不到领导的认同
认同是最大的价值，如果你的付出得不到别人的认同，那么不管你做再大的努力，那么在别人的眼中你的付出始终是零。成天累的像条狗，升职没有你，加薪没有你。付出得再多，连块骨头都不赏，还有啥意思。所以这种情况呢，我们也要尽快的去换一个环境。
4、因为工作很大程度影响了生活
我记得我之前接触了一个老板。那老板跟他的员工讲你要工作，那你就不能够去迁就你的生活，你必须全力以赴来工作，这句话听似好像没有错，但是站在我们个人立场，我们工作是为了什么，工作一定是为了美好的生活，没有生活我们要工作又有何用呢?所以呢，如果真的因为工作很大程度影响了我们的生活，我们真的要去考虑一下要不要去换一个环境。
5、身体开始吃不消
工作之后，务必养成一个习惯：每年至少体检一次。即使公司没有报销，这笔钱也必须掏，不要怕麻烦。如果你的身体开始出现各种不良信号，或者，你开始持续性疲劳，心悸，头痛……甚至，没有时间去缓解，或是进行锻炼。那你就该考虑，是时候让自己休息一下了。猝死在办公室内的新闻，每年都有。无论挣多少钱，都没有身体重要。
6、对公司的管理不认同
公司的管理有可能不一定是都是对的，但是如果我们个人觉得我们的观念跟他的观念是不同的，大家的方向不同，管理方式也不同，那在做事当中就会产生很多的隔阂和摩擦。那这种情况呢，也是不利于让自己的能力得到发挥。道不同，不相为谋嘛。这种情况要考虑我们可以换个环境重新找一份工作。
第2个回答 2022-01-30
1、工作的枯燥乏味，令你不再有兴趣和激情，突然间会蹦出离职的念头想换个工作或是环境，改变一下目前的状态。其实一个工作做久了就会遇到这种类似的情况，长期在一家公司固定岗位工作，日复一日，年复一年，总是做相同机械式的事情，时间长了必然会觉得枯燥乏味，更不用说激情了，有时甚至一进公司就觉得头大，莫名的烦躁甚至厌恶。
2、薪资与劳动不成比例是辞职的主要原因，首先薪资是有地区差异的，不同的地区薪资不同，劳动也是有地区差异的，而想辞职是看到了比所在地区薪资高劳动低的情况，这样就造成了对比，当对比超过了预期，辞职就是必然趋势，建议年轻的时候多向前看，去大城市，年纪大了向后看，去小城市，不同的视角带来不同的选择。
3、成长空间有限，每个人到公司来不仅仅是为了赚钱，同时也是为了提高自身的能力，能够让自己的潜力得到更大的发挥，方便以后有更大的发展。可是有一些公司往往升职空间闭塞，员工的晋升很困难，升职路上总是被层层打压，这就导致了有一些有能力的员工想要到一个更大的平台去发展自己，所以选择了离职。
4、工作氛围压抑导致的。有一些领导，不擅长管理团队，缺少人格魅力，最终导致团队人心涣散，心不往一处想劲，不往一处使。大家在这个团队里面感受不到凝聚力，同时也感受不团结的力量，这就导致了每个人都没有存在感，不知道自己的价值在哪里，于是会产生迷茫。这种情况下，很多人会选择离职去到另一个环境，去提升自我，开拓自己的眼界。所以你会发现，哪有什么突然离职啊，每一个突然的背后，都是无数委屈和不满累积到最后的集中体现。
2、薪资与劳动不成比例是辞职的主要原因，首先薪资是有地区差异的，不同的地区薪资不同，劳动也是有地区差异的，而想辞职是看到了比所在地区薪资高劳动低的情况，这样就造成了对比，当对比超过了预期，辞职就是必然趋势，建议年轻的时候多向前看，去大城市，年纪大了向后看，去小城市，不同的视角带来不同的选择。
3、成长空间有限，每个人到公司来不仅仅是为了赚钱，同时也是为了提高自身的能力，能够让自己的潜力得到更大的发挥，方便以后有更大的发展。可是有一些公司往往升职空间闭塞，员工的晋升很困难，升职路上总是被层层打压，这就导致了有一些有能力的员工想要到一个更大的平台去发展自己，所以选择了离职。
4、工作氛围压抑导致的。有一些领导，不擅长管理团队，缺少人格魅力，最终导致团队人心涣散，心不往一处想劲，不往一处使。大家在这个团队里面感受不到凝聚力，同时也感受不团结的力量，这就导致了每个人都没有存在感，不知道自己的价值在哪里，于是会产生迷茫。这种情况下，很多人会选择离职去到另一个环境，去提升自我，开拓自己的眼界。所以你会发现，哪有什么突然离职啊，每一个突然的背后，都是无数委屈和不满累积到最后的集中体现。
第3个回答 2022-01-30
感觉就是非常辛苦的工作，但是在发工资的时候工资和努力没有成正比，感觉自己应该还有更好的工作，平台也能拿到更高的工资报酬，这个时候是最想要辞职的。
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