上班中哪一个瞬间让你觉得应该辞职了？

Question

如题所述

Answer 1

上班中哪一个瞬间让你觉得应该辞职了？
1，感觉公司氛围不好，和自己性格格格不入的
这种就很好理解了，公司工作氛围是非常重要的，如果你每天都工作在一种不好的氛围里，迟早都会弄出病来。关于性格方面，小编在这里打个比方：假设你是一个说话比较直的，但是你意见都是对的，但是提出来后，上头责怪你，处分你。这种情况小编觉得就应该辞职，这种事情没有对错，有些老板就是喜欢擦鞋子的员工，小编觉得坚持自己的性格，只要你的观点没有错，就大胆说出来，总会有一些明白事理的老板。
2，出尔反尔，言而无信的老板
相信大家多多少少都会遇到这种老板，面试的时候会和你画大饼，但是一旦你达到当时的目标。当初答应你的东西都不会实现。还有一种情况，你已经想辞职，可是他极力挽留你，答应你给多少投入，或者给你操作几个店铺等等（这里说的是电商行业），真正要操作的时候，这种老板往往会出尔反尔，忘记当初答应你的事情。这种老板，也是趁早辞职。
3，无所事事，学不到东西
如果你在一间公司感觉学不到东西，而且无所事事，但是老板不辞退你？小编强烈建议立马辞职走人，不要浪费时间呆着。为什么老板不辞退你？因为他觉得你是廉价劳动力，在同水平里你是最便宜的。学不到东西但是工作很忙，这种情况就要自己衡量，如果确实在您工种里没有什么可以学了，那就继续做。如果是公司无法让你学到，那就辞职！

Answer 2

你好什么时候提出辞职比较合适1、春节后辞职 。两个原因：拿年终奖和找工作更容易 。春节前后离职不会丢掉年终奖，这可是一年的辛苦奖励 。一般情况下，公司会在春节前发年终奖；有些公司春节前会发一部分年终奖，剩余的部分在春节后发放，目的是鼓励员工能为了剩余的奖金在春节后返工回来继续上班 。当然还有一部分公司，年终奖可能要到春节后才能发放，甚至会推到三月、四月发放 。春节后，有一股离职潮，从而造成各个公司的招聘潮，有大量的空闲职位可供选择 。这样可以让自己的工资不会断开，离职后，马上可以回归到新的工作中，从而减少离职的个人成本 。如果是到六月份之后，招聘就会趋于“淡季”，空闲职位相对减少，自己挑选的余地小了很多 。什么时候提出辞职比较合适 工作不顺心要不要辞职2、确定下家后辞职 。在没有找到下家的时候离职，但离职后才发现再找一份合适的工作并非易事 。于是会出现收入的空档期，让自己在收入上遭受损失 。所以，在离职前，就要找好下家，并对下家的内部情况做一个初步了解 。3、试用期内辞职 。试用期内觉得不合适，要尽早离开 。员工从新入职一开始，就要密切观察公司的情况，观察公司的人，多关注公司的制度、政策、价值观等 。一旦确定自己与公司方方面面“不合”，别犹犹豫豫，若即若离，要果断下决心寻找下家，在最短的时间内离开 。4、公司业务发展不错的时候 。当公司的业务衰败时，有一个不利的因素，那就是公司会变得很吝啬，为了节省成本，如果此时提出离开，在支付工资时会遇到很多障碍，虽然他们最终会得到自己的收入，但总是不会顺遂 。如果公司的生意兴旺发达，此时离开的好处是，得到报酬的过程是很快乐的，不会拖延 。

Answer 3

在职场中，我相信，有很多瞬间，你都会有跳槽的念头：
一、公司关注利益，不将员工的死活放在首位不少公司，是不会关注员工利益，毕竟在他们心中能挣到成堆钱才重要，因而他们对于帮自己挣钱员工，丝毫不会有一丝怜悯之心，所以他们毫不客气剥夺员工所有价值，因而你在碰到这种公司时候，一定要尽快离开，不要有任何留恋。
二、没有稳定制度的公司一个公司好不好，主要看制度与文化。很多公司都是老板说的算，觉得自己怎么开心就怎么做，可实际上，这种做法存在一定问题，毕竟不是所有的老板都懂得管理。这种公司虽然有相关制度，但他只是一个文件，压根不太可能去执行，其实执行相关制度，也会随着老板心情随时改变。
三、不稳定发工资，而且福利不稳定每个人出来上班都是为了挣钱，因而能准时发工资对于每个人上班族来说特别重要，然而一些公司并不准时发工资，而且还有拖欠工资的情况，因而如若碰到这种公司，肯定是要随时走人。你说连基本的需求都没办法达成，换做谁肯定都没有继续做下去的必要，毕竟谁都想找个准时发工资的工作，这样能让自己有安全感。

Answer 4

感觉就是非常辛苦的工作，但是在发工资的时候工资和努力没有成正比，感觉自己应该还有更好的工作，平台也能拿到更高的工资报酬，这个时候是最想要辞职的。

Answer 5

上班中瞬间觉得应该辞职那就是心里受到伤害，受到委屈时，那时候会第一时间想到辞职。