请假和旷工有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

请假是指经单位批准而导致的缺勤。

虽然都是缺勤，但缺勤的法律后果不同：
1、因事假缺勤的，事假期间无工资。
2、因病假缺勤的，病假期间有一定比例的工资。
3、因旷工缺勤的，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。

公务员受到处分的，处分期间不得升职、涨工资。

事业编制人员处分期间，不得升职、涨工资、评职称。

企业员工受到处分的，可以按照规章制度的规定扣发绩效工资、调整岗位、降低薪资。

旷工达到规定时限，单位可以辞退、开除、解除劳动（聘用）合同。

Answer 2

旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”(没有附加条件和原因，客观存在的事实)。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。

范围不同

旷勤包括:旷工、缺勤、迟到等行为。 旷工就是未经允许私自不上班的行为。

旷勤经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工(也就是扣除对应的请假时数工资)； 旷工:未经允许私自不上班的一般就归类旷工，性质比较恶劣， 一般公司不仅不支付对应时数工资还要给予记大过处分的，严重的予以解除劳动合同。

两者区别主要在于当事人是否遵守了所在单位的劳动纪律规定，是否执行了请销假制度。

Answer 3

请假是在，提前和领导商量的前提下做出的，一般来讲，如果说请假的时间不是很长的话，可能工资都不会扣，但是矿工就不一样了，如果说在不跟自己的领导商量的情况下就旷工，那有可能除了工资拿不到，还会接受相关的处罚

Answer 4

请假跟旷工是有区别的。如果不请假的话，就算旷工。

请假是什么呢？请假就是说比如你有事，或者是生病了。写一张请假条，然后要经过管理员的批准和签字。请好假了就不会扣工资了。这是一个公司的规定，每个人必须遵守。

旷工工是什么呢？旷工就是没有去请假直接不来上班就是旷工。矿工还会被扣工资和被辞退，所以大家尽量不要旷工，有事

要请假。

Answer 5

请假是提前和单位申请经过批准后才不用上班的，旷工是未经过单位允许私自不上班，两者完全是两个概念。
请假属于工作中的正常流程，不会受处罚，旷工属于违反工作制度的违规行为，不但拿不到工资，还会被处罚甚至开除。