公司觉得员工工资高了,然后就故意把员工绩效考核分数打低,不发2019年余下未发的年终奖？

Question

高仙机器人以员工绩效考核未达到该岗位绩效考核要求，硬要把员工调岗去做一份从来没有做过的工作，还逼员工签绩效改进计划，请问这样做，合法吗

Answer 1

你好，确实有一些公司会这样做的，职校打低了公司就可以省了一笔费用。但这样只会打击员工的积极性。这样子也是对企业以后的发展不好。

Answer 2

公司觉得员工工资高了，然后就故意把员工绩效考核分数打的不发2019年一下的款项，这可以到劳动局去。告他去。

Answer 3

公司员工收入也是隧公司的经济效益而浮动的经济效益好，私效工资就相应调，反要下哞，同时与本的工作效率也有关系。

Answer 4

肯定是违反劳动法的，如果有充分的证据，可以到当地劳动监察大队投诉

Answer 5

空虚觉得员工工作高了，然后就故意把员工机考校考核分数打的不发，而2019年域下的各种形状的工资。过段时间就来故意把他工资卡唯分数打的，所以说他的工资觉得员工工资高了，所以他2019年的就不打这个卡为分数打打底的沟通神作没故意把这个员工能考的分数打的。