并不属于法定丧假范畴。
但具体是否享有丧假以及假期的长短，还需参考所在单位的规章制度或劳动合同中的约定。
一、法定丧假范围
根据《劳动法》和相关规定，法定丧假主要是针对直系亲属的死亡，包括父母、配偶和子女。这些亲属的离世，员工有权获得一定天数的丧假，以便处理丧事和进行心理调适。
二、配偶的奶奶是否属于直系亲属
配偶的奶奶在法律上并不属于员工的直系亲属。因此，从法律角度来看，配偶的奶奶去世并不直接触发法定丧假。
三、单位规章制度与劳动合同约定
尽管法律没有明确规定配偶的奶奶去世可以享受丧假，但一些单位出于人文关怀和员工福利的考虑，可能在规章制度或劳动合同中对此类情况作出特别规定。员工在面临此类情况时，应查阅所在单位的相关文件，了解自己的权益。
四、请假申请与沟通
如果单位没有相关规定，但员工确实需要请假处理丧事，建议提前与上级领导或人事部门进行沟通，说明情况并申请请假。在沟通过程中，员工应尊重单位的规章制度，理解并接受可能的请假安排。
综上所述：
配偶的奶奶去世，一般不属于法定丧假范畴。但员工可以根据所在单位的规章制度或劳动合同中的约定，了解自己是否享有丧假以及假期的长短。在没有明确规定的情况下，员工可以与单位进行沟通，申请请假处理丧事。
法律依据：
《劳动法》
第五十一条规定：
“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考