福利费包括以下几种类型：
1. 基本生活费补贴。这是指企业或个人为了改善员工的生活条件而发放的一种补贴，比如餐补、交通补贴等。这些补贴主要是为了弥补员工因工作生活造成的额外支出，保障其基本生活需求。
2. 医疗保险费与健康福利。员工福利中包含的医疗保险是非常重要的一部分。除了基本的社会医疗保险，企业可能还会为员工购买补充医疗保险、定期健康检查等健康福利，以帮助员工应对可能的医疗费用支出，保障员工的健康。
3. 教育培训费用。一些企业会提供教育培训费用作为员工福利，鼓励员工提升自身技能和能力。这不仅有利于员工的职业发展，也是企业长远发展的重要保障。这部分费用包括各种培训课程、学习资料、研讨会等的相关支出。
4. 节日福利和奖励。在某些特定节日，如春节、端午节、中秋节等，企业可能会发放节日补贴或礼品作为福利。此外，一些企业还会设立年终奖、项目奖金等奖励措施，以激励员工的工作积极性。
5. 带薪休假和其他休假福利。员工在享受法定休假的基础上，还可以享受由企业提供的年假、病假等特殊休假，期间正常领取工资或其他福利补贴。这些福利是对劳动者休息权益的保障。
总的来说，福利费的种类繁多，包括基本生活费补贴、医疗保险与健康福利、教育培训费用、节日福利和奖励以及带薪休假等。这些福利旨在提高员工的工作满意度和归属感，同时也是企业对员工的一种激励和关怀。